汪祯茂
近年来，随着基层治理工作的不断深化，各地对环境卫生的考核越来越严，有力的保证了市民生活环境的干净卫生，但也出现了极少数矫枉过正的负面案例，比如发现地上有烟头、有落叶便对环卫工人罚款处罚等，缺乏理性考量，不够科学合理。
这其中也有领导干部的为难之处，为了按时完成工作任务、高质量履职尽责，于是采取高压管理。不可否认，适度的严格和加压确实能提振精神，改善工作作风。但加压不是通行公式，很多时候还需要优化管理模式、加大人力物力投入、提升科学化技术化水平等，提高工作效率和工作质量。
以发现烟头、落叶便罚款环卫工人为例，烟头会在不经意间被路人丢下，树叶可能随意的飘落，环卫工人在长长的城市道路和广泛的区域内工作，无三头六臂，也无千里眼顺风耳，再努力工作也不敢确保万无一失。而采取在复杂区域增派人手、增加除尘车的出动频次，加大城市卫生保持宣传力度等方式更为有效。在考核方面，可以采取累计考核的方式，如一天内发现几处烟头、几处落叶未及时清扫为限，超额再进行处罚。如此管理，更科学合理，更有温度。
抗击疫情期间，环卫工人、保安等基层工作人员身处一线，工作量大，工作很辛苦，而且他们整体年龄偏大，收入低。在克服疫情影响，推进经济复苏的阶段，他们应被重点关爱。市政部门需多一些体恤的考量，立足实际客观，让管理体现理性与温度。
日前，中央文明办已明确占道经营、马路市场、流动商贩等不再列为2020年全国文明城市测评考核内容。减少了硬性约束，也增加了工作难度。无疑，社区工作者、环卫工人等基层工作群体的工作压力将增大。在这非常时期，怎样高质量管理考验着领导干部，但无论如何，都不能少了科学理性的底色。
