王鸣镝
据教育部官网消息,在19日教育部召开的新闻发布会上,教育部教育督导局局长田祖荫表示,教育部就 “义务教育教师工资水平不低于公务员”连发两个通知,要求今年底以前必须完成这项目标任务,作为一项硬任务,要求各地开展自查,下半年 9 月 10 月将组织实地的检查督查。(5月19日 中国经济网)
教育事业是一个国家和民族振兴发展最根本的事业。而今，教育部连发两个通知，要求年底前完成“义务教育教师工资水平不低于公务员”的“硬举措”，瞬间引爆舆论的“沸点”。教师作为人类灵魂的工程师，保障教师的工资水平不低于公务员，是尊师重教的大势所趋，更是社会发展所需。
近几年，教师工资低的问题，一直备受公众关注。诚然，不论是公务员也好，还是教师也罢，都是体制内人，享受相同的待遇本是人之常情。较公务员比较而言，义务教育教师更承担着教书育人的重责大任，工资待遇自然不能低于公务员。然而，长期以来，教师的工资水平低于公务员的现状，一度成为义务教育教师队伍不稳定的重要因素。
百年大计、教育为本，教师是最宝贵的社会财富。培养一个教师难，培养一个好教师更难，优秀教师的流失无疑是社会之痛。如何让优秀教师留下来，组织关心关怀只是第一步，而保障其工资收入水平更是关键之举。而今，“义务教育教师工资不低于公务员”的务实举措，让更多教师体会到了党和政府的信心与决心，感受到了关心与温暖，如一股温暖的风，温暖教师的心扉。
当然，好办法还需要强执行。面对疫情防控和脱贫攻坚的“时代命题”和地方财政吃紧的“现实问题”。如何确保政策落实到位，无疑才是公众关注的“焦点”。这些都离不开各级党委政府统筹规划部署、仔细研究对策，落实好“资金来源”、明确好“发放标准”;制定好“路线图”，明确好“时间表”，倒排工期，确保全面发放到位，才能真正让教师得实惠。
当然，“义务教育教师工资不低于公务员”不是一把”万能钥匙“，不可能解决当前教师队伍中存在的所有难题。目前，教师队伍中仍然存在教师门槛低,教师综合素质不高;课堂不用心，热衷于课外有偿补课等问题，都亟须纠正。
“为学莫重于尊师”。尊师重教贵在用心更在于行，需要社会各界将尊师重教落实到生活保障、社会声望、经济收入等实处上来，既肯定教师的无私付出与巨大奉献，更要全方位关心关怀教师的工作与生活，让尊师重教化为教师职业的幸福感、成就感、荣誉感，才能真正让广大教师安心从教、热心从教、用心从教。
