徐涵
岁末年尾，各部门各单位的年终总结又提上了日程。如今大力提倡改进文风，对文字材料的审核把关越来越严，要求写得越来越“实”，总结成绩要有数字，剖析问题要有事例，计划打算要有载体，满篇空话套话大话废话的总结报告越来越少，表面读来都是满满的“干货”，但如果仔细看看，却会发现有些总结里掺杂着不少“假货”：“数据胡编乱造，事例张冠李戴，措施可行性不强，把“虚”的写成了“实”的，把“假”的写成了“真”的”，让总结金玉其外，效果大打折扣。
巧妇难为无米之炊，年终总结写得虚不虚，反映了年度工作的实不实。如果没有具体的工作经验、事例、做法“锦上添花”，就只能依靠“假大空”的数字注水充数，掺水造假，如果对明年的工作没有清晰的规划和打算，那么只能先创造一个“XX工程”“XX活动”应付了事，汇报完成了就抛之脑后，最终不了了之。总结中的数字是年年在涨，但群众却没受到一点实惠，计划也年年在变，但工作却毫无起色。
年终总结不是写给别人看的，而是为了对上一阶段的工作形成系统认识，为下一阶段的工作提供借鉴和参考，总结贵在真实可信，贵在实事求是，这种“实”是立足于工作实际的。而运用写作技巧和套路，大搞文字游戏和数字游戏，这种材料写出来的“实”只是浮于表面的，其本质仍然是“虚”。即使文章写得再天花乱坠，也不过是自欺欺人的“一纸空文”，违背了实事求是的工作作风，变成了新的形式主义，折射出的是党员干部的浮躁的心态和扭曲的政绩观，难以给实际工作带来指导和帮助。
文风体现作风。要想改善这种情况，领导干部必须以上率下，带头转变工作作风。我国发展到现在，不是靠讲话讲出来的，也不是靠写材料写出来的，而是亿万人民实实在在干出来的。年终总结，只有“干得好”才能“写得好”，只有求真务实、真抓实干，在平时下足工夫，年底才能有沉甸甸的业绩，才能“有话可说”、“有话可写”，才能把日常工作的点点滴滴变成总结报告的内容支撑。
同时，领导干部要高度重视，认真对待年终总结，亲自组织起草撰写，用心把工作中存在的经验做法、规律认识、缺陷不足提炼出来，把第二年的计划打算梳理出来，避免走过场，搞形式。要探索完善考核制度，加强日常督导检查，避免以材料定成绩。要注重对总结报告的审查审核，严禁造假现象，要加强对计划打算落实情况的监督，反向增强总结的指导意义，才能拿出一份真正经得起实践检验的年终总结报告，才能从根本上断绝文字材料的不正之风。
