史俊逸
岁末年初，是各单位、各部门总结工作的时候，也是许多公职人员汇总材料的集中时段。“地点改一改，主角换一换”“同样的工作内容，雷同的报告和方案”……《瞭望》新闻周刊记者调研发现，个别基层单位或少数公职人员在起草文件、撰写材料时，仍然存在照搬照抄、抄袭拼凑现象，有的甚至催生出范文售卖、代写服务的产业链。(12月15日，澎湃新闻网)
既是总结，自然要以真实为重。现实中出现总结照搬照抄问题，说到底都是弄虚作假、敷衍应付的“四风”问题作祟。必须看到，不管是单位还是个人，工作开展怎样，都会有笔“明细账”，总结不过是将其中过程和经验得失进行归纳，哪里需要去抄袭他人稿子。之所以会出现抄袭问题，窃以为有三方面原因不可忽视。
其一，上级要求太高。一些地方在要求下级上报总结时，往往会对总结的结构、内容、篇幅等进行明确，尤其是一些综合性总结，动辄要求几大段、数千字，让不少党员干部只能东拼西凑、四处抄袭来完成撰写。更有甚者，会要求总结既全面细致，又特色鲜明，而基层工作大多难有一年一换新的创新举措，想要总结拿得出手、令人眼前一亮，只能去借鉴、抄袭别人的经验做法，或是找“枪手”代笔，最后自然会出现一篇篇的“雷同稿”。
其二，政绩观、考核观有偏差。有人说，“总结是‘纸面的政绩’，写得出彩，工作就成功了一半。”话虽片面，但也在一定程度上反映出党员干部为何想去抄袭。上级检查考核看材料、听报告多于实地查验，下级自然会花更多心思在“纸面迎检”上，一些地方为了出成绩、有政绩，自然会编撰多于实干、抄袭多于实际。
其三，平时务虚功，总结难成文。写总结的关键在于胸有成竹、肚有干货。做到这点，关键在于平时工作干得扎实，对工作有感情、有收获，倘若平时工作就虚头巴脑、只图应付过关，到最后自然落笔困难，不知道写什么，甚至不知道工作干了什么，只能去四处抄袭他人材料。
必须看到，年终总结不是“样子货”，不能一味只想抄，那不仅是对工作的不负责任，更是对社会公众的不负责任。根除这一乱象，就必须双管齐下。一方面，要完善工作考核机制，少些看材料、听汇报，多些实地查、问民意，让年终总结成为工作的提炼和印证，而不是成为一项规定工作。另一方面，要从严执纪问责，对抄袭问题发现一例惩戒一例，警示和教育党员干部把心思从“搞材料”转移到“抓工作”上，真正办务实之事、行务实之功，以实绩赢得公众信任和满意。
