周荣光
时近年终，各项工作进入“收官”“汇总”“结账”时段。随着个别地方的“小气候”变化，一种“年终流感”又有发病趋势，必须引起警惕并及时采取防治措施。
纵观以往发“病”的状况，“年终流感”的主要“临床”表现可归纳如下：一曰“自夸”。少数单位和部门喜爱“妙笔生花”，甚至虚报“政绩”，骗取荣誉;二曰“乱查”。一些“上级部门”到基层检查花样繁多，检查时又不去现场、不重实际，止于查记录、看本子、听汇报;三曰“滥评”。评比先进或优秀不坚持原则，以平衡关系为标准，搞轮流坐庄，求皆大欢喜……
应该看到，随着整治“四风”、落实“八项规定”、“为基层减负”等措施向纵深推进，“年终流感”的发病范围越来越狭窄，党风政风有了很大转变。但“年终流感”就好像臭豆腐，闻起来臭，吃起来香，有人总对此恋恋不舍。日前，媒体披露的案例就凸显了某些地方“年终流感”的顽固性。如：江西省莲花县为应对国家脱贫摘帽验收检查，总结了提前规划迎检路线、配齐旧用品避免“穿帮”等4条迎检“过关诀窍”，并以文件形式印发;甘肃省水利厅开展全省农村饮水安全工作成效考核流于形式，给参加考核的13个市全部打了满分，给75个贫困县中的42个打了满分，严重脱离实际……这些都说明，社会上还有此类“病菌”存留的气候条件，发作的诱因又颇能迷惑人，提前采取措施防治很有必要。
诊治“年终流感”，需要坚持教育、监督、惩处多措并举，特别是要在预防和检查措施上下功夫。要多方配合，齐抓共管，动员各单位、各部门自身的力量来遏制违纪违规行为。要严格落实党风廉政建设责任，出了问题严肃追究相关责任人特别是主要负责人的责任。
诊治“年终流感”，最根本的还是靠制度，用制度约束，用制度规范。各地在抓制度建设时要注重针对性，结合本地实际，对症下药。还可以实施“诊治”公示，把领导干部防治“年终流感”的情况公之于众，接受群众评议。对易发高发“年终流感”的单位和个人重点防治，发现问题即公开曝光，及时查处。
