李丁乔
周六、周日无休，就连国家规定的节假日也在领导的一声令下中荡然无存，干部们只能无声叹息，既不敢抱怨，也不敢无视，在一些干部特别是基层干部眼中，关心关爱成了空话套话，甚至国家法定的节假日也成了“奢侈的爱”。
自从媒体不断报道基层干部“白加黑”“5+2”的工作状态后，引起了不少热议，有的干部坦言，说了基层干部想说但不敢说的话;有的基层干部强烈建议，对长期坚守在一线、默默付出的干部“责令强制休假”;还有的基层干部认为，媒体再怎么报道，也只是画饼充饥，无法落到实处。这些情况在不少地方和部门，特别是基层时常发生。就现实而已，虽然中央制定出台了有关政策，但是不得不说，有的地方软执行，甚至不执行。领导平时把“关心关爱”挂在口头上，还有的地方和部门制定出台了文件，但是落到操作层面，就打了折扣、缩水不少。
中央在今年制定的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》中明确指出，对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。在2018年中央制定的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中也强调，坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。这些政策给基层干部以激励，不过在实践过程中，或因种种因素，基层干部的正常福利得不到保障，法定的节假日也成了“奢侈的爱”，一些基层干部表现出疲惫不堪的精神状态。
法定节假日成为“奢侈的爱”，究其原因，大概有四个方面，其一，领导干部的政绩观不正，重大项目、重要工作频频上马，急功近利之心昭然可见;其二，缺乏法治思维，不按照国家法律法规保障干部职工合法权益，想当然地动辄取消休假;其三，对干部的关心关爱沦为空谈，嘴上说起来重要，落实起来不要，以严管完全替代厚爱;其四，缺乏完善的监督管理、检查考核和追责问责机制，即便有的地方制度机制健全，也没有逗硬惩处。这些因素，都是制约基层干部正常休假的关键性因素。
当最基本的权益变成“最奢侈的爱”，那么其他所谓的“关心关爱”更无法实现。笔者认为，要打破这种怪象，首先就要在坚决贯彻落实中央有关决策部署上下功夫，畅通诉求和举报渠道，敢于奖优罚劣、逗硬惩处。其次，应该建立完善的监督考核体制，将保障干部正常休假权益纳入干部队伍考核管理重要内容。最关键的，还是要抓住“关键少数”，既要讲清楚取消休假的来龙去脉，也要采取有力措施予以补偿或补休，打破领导干部“拍脑袋”式的决策思考。
国家法定节假日是干部作为劳动者最基本的权益，如若让这种最基本的权益变成“最奢侈的爱”，那么必然在无序的加班中透支干部精力，更无助于提升干部的凝聚力和战斗力，只会在陷入疲劳导致加班、加班导致疲劳的恶性循环中。
