丁恒情
近日，国家统计局原副局长贾楠谈到，刚刚结束的第四次全国经济普查中发现的年轻人就业观的新变化：灵活就业成为新的就业方式，且越来越普遍。而在年轻人灵活就业暴增的背后，“不开心”就跳槽也成为舆论关注的焦点。
年轻人就业观发生新的变化，灵活就业成为他们眼中的“香饽饽”，这是时代进步的必然，也是与时俱进的体现。但面对“不开心”就跳槽引发的摩擦与碰撞，一些用人单位可谓是“心有千千结”，甚至对轻人产生了“太任性”的感觉。
正如一枚硬币有两面，“不开心”就跳槽的年轻人也同样如此。一方面，他们更加在意自己的主观感受，更具有平等观念和权利意识，去权威化、去中心化的特征也更为明显，“不愿将就”便成为常规选择;另一方面，他们朝气蓬勃、好学上进，思维和视野更加开阔，对新鲜事物的接受度比较高，闪光点并不少。由此可见，“不开心”就跳槽犹如一面镜子，观照出少数用人单位对年轻人的傲慢与偏见。
在灵活就业成为新趋势的当下，一味要求年轻人作出改变并不现实，用人单位不妨多一些“异质思维”。具体来说，就是要从“不开心”这3个字的答案中，反思自己在薪酬待遇、工作环境、发展空间等方面存在的短板与不足，找准解决问题的方向和突破口，而是先入为主地断定年轻人“太任性”。当年轻人的利益诉求得到回应和满足，“不开心”就跳槽才会越来越少，用人单位的运营和管理才会更加顺畅，最终才能实现双赢。
