带薪护理假“落地”还需跟进“保障机制”

2019-10-08 10:10:12 [来源:华声在线] [作者:廖卫芳] [责编:印奕帆]
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廖卫芳

《云南省老年人权益保障条例》自10月1日起实施。《条例》规定,无论是独生子女还是非独生子女,家中老人生病住院都可享受10天~20天的带薪护理假。对老年人负有赡养、扶养义务而拒绝赡养、扶养等4种行为纳入社会诚信体系管理。(10月8日《健康报》)

眼下,我国已进入老龄化社会。据国务院公布的《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》预测,到2020年,全国60岁以上老年人口将增加到2.55亿人左右,这其中超半数老年人口为空巢老人。而老年人随着年岁的增长,身体机能的退化,各种疾病也开始慢慢地“上身”,生病住院成了不少老年人的“家常便饭”,而“住院护理”便成了一个不可回避的现实问题。

但现如今,很多家庭是独生子女家庭,由于人手少,护理住院老人便显得力不从心。尤其是那些“上班一族”,一边要忙着工作,一边要顾及照料住院的老人,更是忙得团团转,不仅力不从心,而且心力交瘁。他们是多么希望能有一个“带薪护理假”啊!

可喜的是,眼下各地已经纷纷出台“护理假”“陪护假”,让子女在父母患病住院期间,有一个照护的假期。虽然天数不多,少的有7天,多的有15天,甚至20天,但这些地方出台的“护理假”“陪护假”,无疑是广大子女们的一个“福音”,更是一项实实在在的“民生福利”。

但笔者以为,要真正让带薪护理假“落地”,成为“福音”和“福利”,还需及时跟进“保障机制”,要谨防“护理假”成为“纸上福利”。一方面,各地行政部门在出台“护理假”制度时,还应建立一个与社会整体相衔接、相互兼容的配套体系,包括护理假的时间、福利待遇、薪资的影响等方面,都要确保不受影响,从而让“护理假”成为广大子女们的一项“权利”。另一方面,对那些故意设置“障碍”,层层克扣,不按规定给足“护理假”的行为,要坚决予以杜绝,从而确保广大子女们的“护理假”既能“足额”到位,又能“安心”陪护,不用担心因请了“护理假”而被克扣工资和奖金,甚至被炒鱿鱼的现象发生,使“护理假”真正成为广大子女们的一个“福利”。

总之,带薪护理假“出台”是容易的,但“落地”才是最重要的。“带薪护理假”只有真正“落地”了,才能真正成为广大子女们的一项实实在在的“民生福利”。