宋明月
继“人才新政30条”“高校20条”等政策之后，山东省济南市9月2日出台《关于支持人才创新创业发展的若干政策》(简称“济南19条”)，堪称济南史上最大力度人才新政。(9月9日，科技日报)
城市间的人才争夺早已进入“白热化”。竞相推出的人才政策，惠利也是越发丰厚，奖励更是实打实的“硬货”。有的地方为了吸引所谓的“紧缺型人才”，重奖的分量甚至堪比“千足金”。然而，人才流动有其规律性，仅靠补贴、户籍、住房等优惠政策，不足以支撑人才的聚集和发展。从某种程度上而言，“千足金”未必能留住“千里马”。
“千足金”虽诚意十足，但其过分强调“物质奖励”，不利于人才的良性发展。近年来，城市间靠抬高价码相互“挖墙脚”的现象不在少数，虽然在市场经济中此举属于正常现象，但这种靠金钱的争夺，唯金钱的跳槽，用节节攀高的“千足金”吸引人才，不仅无异于提升人才环境质量，更会影响人的价值观。城市在“抢人”之后，是否有一系列的配套服务?是否真正做到人尽其才、才尽其用，这才是关键中的关键。
吸引人才要靠有分量的“千足金”，更要靠城市长期向好的发展前景。城市有发展的光明前景，人才就有发展的光明前途。一个有广阔发展前景的城市不外乎有这么几个“共性”。有比较竞争优势的经济实力、有相对合理完备的产业体系、有较为优质完善的公共服务、有比较良好广阔的发展机会等等，它们决定了这座城市的发展前景，也决定了能不能吸引到人才、吸引到什么层次的人才，能不能留住人才。因此，城市要真正吸引人才、留住人才，关键是要把经济搞好、把产业搞强、把环境搞优。
“千足金”不是留住人才的关键，“人尽其才”才是留住人才的关键。招引人才不过是“万里长征第一步”，留住人才，并能让人才发挥出关键作用，这个才是城市为什么需要人才的根本目的。随着人才的不断发展，丰厚奖励的边际效用会逐渐递减。如果招引来的人才没有能真正获得发展、成长，对城市而言是一种“浪费”，对人才而言是一种“桎梏”。所以，关键还是要让人才发挥出“关键作用”。而人才各有专长、各有特点，不仅需要全面辩证地看准人才，看准其本质、特长、潜能，识别其才干，更需要把不同的人才放到与之相适应的岗位上，为其发挥才干创造条件，为其展示能力提供平台，让各层次、各类别、各领域、各年龄的人才能够协调发展，人尽其才、尽展其才。
“万事不如学，千金难买才”。靠着抬高价码留住人才的方式已经“过时了”，现如今，在人才争夺“白热化”状态下，城市要想在人才争夺中获得优势，关键是要大兴识才爱才敬才用才之风，真正树立起爱才容才之心、识才用才之能、重才敬才之举、聚才兴才之责，切实营造“人才辈出、人尽其才、才尽其用”的人才发展生态，使城市真正成为广大人才的向往之地、聚集之地、创业之地、创新之地。
