饶思锐
中部要崛起，人才是关键。放眼中部各省，各具优势，人才多寡与优劣就显得至关重要。谁能聚天下英才而用之，谁就能在未来竞争中立于不败之地。
然而，有些地方和单位的用人观念仍然狭隘，在选贤任能中戴着有色眼镜。比如，有的单位缺乏开放、包容的理念，选才问远近、用人论亲疏，不能做到本地人才与外来人才同等对待，甚至认为外来人才会挤占本地、本单位资源，频频以地域、学校、部门、行业、身份等为外来人才设置就业壁垒。这种引才用人“不问可否，不论曲直，非秦者去，为客者逐”的做法，看似维护了本地、本单位、本部门的眼前利益，却不利于人才的集聚和竞争，还助长了拉帮结派之风，最终损害的必是长远利益。
人才者，求之者愈出，置之则愈匮。人才作为一种资源，其合理流动的过程就是市场配置资源的过程。地方的人才政策导向、单位的用人观念等，无一不是影响市场配置人才资源的重要因素。单位择才、良禽择木，用人单位与人才其实是双向选择的。如果用人单位不拘一格，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，就能提高自己的市场竞争力、资源吸引力，从而吸引到更多、更优质的人才加盟。相反，如果用人单位戴着有色眼镜，不突出品德、能力、业绩导向，而是唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项是举;或是用一把尺子量人才，总以老眼光审视新人才，对跨界人才、“斜杠青年”等多面手视而不见;又或是充满傲慢与偏见，只重视引进、服务好高层次人才，而忽略一般人才的引进和培育，则难免会在人才市场中“吃瘪”。
“泰山不让土壤，故能成其大;河海不择细流，故能就其深。”湖南要在中部地区崛起中展现新作为、实现新突破，就必须要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才，打破各种桎梏，不拘一格广开进贤之路，真正做到聚天下英才而用之。
