胡臣臣
取消清明小长假，取消五一假期，取消4、5月份所有的周末……近日扬州广陵区委办公室、区政府办向辖区各单位各部门下发的一纸“通知”。从有关部门的回应看，确有其事。
履职尽责是对党员干部的基本要求，干部为了达标需要不断细化工作职责，不断落实工作内容，提升群众的幸福感和获得感。总而言之，民情民意是干部履职尽责的根本目标和根本衡量标准，干部要达到履职目的，或者要考核干部履职成效，都应该将精准施策，提升群众获得感放在首要位置。
扬州广陵区为了在节假日期间，确保旅游安全，要求“全员加班”，不只是取消清明节、五一节的假期，包括4、5月份的周末也一并取消。简单粗暴地以“全员加班”作为确保履职的基础，用“人海战术”充实履职力量，其实并不可取。
一方面确保旅游安全而加班，其实是一种“备勤”工作。也就是说，如果没有突发紧急事件，这些“备勤”人员做的工作只有一件，那就是等待，如果一天没有突发事件，那么这些加班的“备勤”人员就从上班等待到下班。而且这是毫无目的、没有目标的等待，会严重消磨干部的耐性、引起干部浮躁与烦躁心态。
另一方面，“备勤”工作人员在突发事件中，很多也派不上用场。在确保旅游安全方面，有相对应的责任部门，他们各司其职做着相关的维护稳定、应急处突、确保安全等工作，而其他部门的人员最多也就只能协调其中的部分事项，并不需要其全员力量。让其“全员加班”实则是人员资源的浪费。
搞全员出击的“人海战术”，与其说是对安全的重视，不若说是对常规安全保障体系的不自信，还有就是给“履职不到位”找“退路”。如发生安全事件，可表明其在态度上高度重视了，在形式上全力部署了，通俗言之就是“尽人事，听天命”。殊不知，这种“全力以赴”而是一种消极态度。
唯有真正把安全责任扛在肩上，有压力感和紧迫感，才能做到真正“全力以赴”，而靠“全员加班”找“安全感”不但不能提高工作效率，反而还会损害干部战斗力和干事积极性，降低干部工作实效。
