高永维
李克强总理在政府工作报告中指出，各级政府要坚决反对和整治一切形式主义、官僚主义，让干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来，把精力用在解决实际问题上。减少开会和发文数量，今年国务院及其部门要带头大幅精简会议、坚决把文件压减三分之一以上。
有媒体统计，当李克强总理讲到此处时，现场连续响起5次掌声，可见报告戳中了各级政府工作作风的痛点，更道出了广大干部的心声。
发文和开会，固然是推动工作的重要手段与方式，但凡事均有度。“文山会海”之所以被人诟病，是因为将太多的精力用于开会收文，真正抓落实的时间反而所剩无几，很多工作并没有因为发文和开会而落地见效，反倒让工作效率和效果打了折扣。
之前曾有媒体做过调研：一名乡镇党委书记一天参加5个会议、收到28份文件，其中不少文件要求立即反馈结果。要么在开会，要么在开会的路上，匆忙给出的反馈结果能有实际意义吗?沉在会海里，能有多少时间抓工作落实?
有的地方提出，白天会多文多，那就晚上抓落实。于是，“5+2”“白+黑”成为了常态，看起来每个人都似陀螺一样转个不停，实则这样的疲劳战术效果不佳：干部伤了身体、挫伤了工作积极性不说，也影响着家庭的和睦。
少数单位之所以对“文山会海”青睐有加，存在着来自外界的因素，同样有自身的原因。有的部门单位把开会和发文等同于抓落实，有的除了开会和发文之外，就不知道怎么抓工作了，存在着本领恐慌。
“为政以公，行胜于言”，跨过“文山会海”，才能有更多时间和精力抓工作落实。值得欣喜的是，很多地方已充分意识到了这一点，比如，山东、安徽等省份提出各级会议数量要减少1/3以上，基层上报材料要压减50%以上，文件原则上不超过3000字。此次李克强总理在政府工作报告中再次对类似“文山会海”的官僚主义、形式主义纠偏，无疑更具有着鲜明的导向作用。
跨过“文山会海”，需要树立由上至下统一的评判标准，尤其需要上级主管单位走出“痕迹主义”的窠臼，既看“痕迹”，更重实绩。只有这样，干部才能从一些无谓的事务中解脱出来，把更多的精力用到抓落实和创新上。
