陆仁忠
近日，媒体记者在采访中了解到一种现象：地方机构改革正如火如荼地“施工”，涉改单位的大多数干部能调整心态、整装出发，但有少数干部出现懈怠感，想借机构改革“东风”换地养老，一些地方出现“闲差受追捧”的现象。(2月26日，人民日报)
“闲差受追捧”并非无迹可寻。在以往媒体曝光的案例中，上班时间做手杖、玩游戏、开滴滴的干部大有人在，他们的“闲”与那些奋斗在一线岗位的“白头干部”“殉职干部”相比，显得如此轻松惬意。同样的薪水、同等的待遇，却有着截然相反的生活“品质”，两相对比下，有干部找机会转岗“闲差”也不算意外。
普遍现象往往反映共性问题。“闲差受追捧”背后自然少不了个别干部不担当、不作为的惰性使然，但也遮掩不了一些单位在人员管理上存在的松软现状。从面上看，单位存在“闲差”，说明责任分工不够均匀，公平性存在疑议;往深处讲，“闲差”过得“轻松自在”、提前步入“待退状态”，必然少不了单位领导的纵容和包庇。
一个单位编制有限、人力资源有限，在日趋繁重的工作任务下，有人清闲就必然有人忙碌，倘若单位领导再睁只眼闭只眼，对这种现象不加制止、不加整改，只会让“闲人”乐于清闲，“忙人”则满腹牢骚，严重影响单位的凝聚力和战斗力，更影响其他党员干部干事创业热情。
人心齐不齐，关键靠管理。各单位、各部门在人员管理上该来点“硬杠杠”，从严推动规章制度的落实。该表彰的绝不拖沓、该批评的绝不含糊、该问责的也绝不手软，绝不让奖勤罚懒停留在口头上，更不搞“双重标准”，给个别人员搞“软问责”“微批评”。坚决“一把尺子量到底”，用事实说话、拿业绩比拼，真正给敢担当、愿作为干部鼓劲撑腰。
同时，各单位也应持续抓好作风转化提升工作，着力营造风清气正的良好政治生态环境，培育感想善谋、勇为争先的政治自觉，通过将树立典型和揭短亮丑同步推进，让大家看到差距、受到警示，倒逼“闲差”待不住、闲不了、不想闲，激活全体人员的奋斗之心。
有位必有责，有责必担当。这是新时代对党员干部提出的基本要求，也是最基本的工作底线。还有干部幻想着过“一杯茶、一根烟，一张报纸看一天”的“清闲日子”，显然与时代精神、干部身份不相符合。对于这种干部，上级党委也该有所动作，尤其是在人事考察时一定要仔细甄别，发现苗头及时给予警告提醒，必要时不妨让这些“歪心思”戴不稳“官帽子”，逐渐让“闲差”退出舞台。
