“结业考试”莫唱“八股调”

2019-01-22 09:10:36 [来源:华声在线] [作者:丁恒情] [责编:印奕帆]
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“述职报告字数要控制在2500字以内”“按照履职情况、存在问题、下步打算三个部分进行撰写,每个部分各占三分之一”……时下,动不动把“三三制”挂在嘴边,充满“八股调”的述职报告并不鲜见。而这些充满“八股调”的述职报告,往往只“接天线”却不“接地气”,不仅让人觉得千篇一律、味同嚼蜡,还让人抓不到重点、挖不出亮点,更挑不出缺点。

党建述职评议作为年度“结业考试”,既是对党建责任落实情况的全面盘点,更是发现解决问题的重要方式。然而,少数地方在把关述职报告过程中,过于追求“四平八稳”,机械地去强调述职报告的“样式”,致使党建述职评议内容空洞、徒有形式。

我们通常看到的情形是,一些党组织书记根本无法瞄准述职的“靶心”:有的是“丢西瓜捡芝麻”,看似洋洋洒洒,实则却不着边际,多为套话、废话和空话;还有的是“蜻蜓点水”、“隔靴搔痒”,不敢把自己摆进去,往往有问题也“都是下属的”……凡此种种,不仅无法让党组织书记尝到“热锅上蚂蚁”的滋味,也弱化了党建述职检验、督促工作的效果。

更令人担忧的是,“八股调”在现实工作中也有很大“市场”。少数领导干部将文牍工作当成“头等大事”,无论是讲话稿件还是发言材料,都刻意强调合辙押韵、对仗华丽,最好还得配上几句古诗、俗谚、四六句……这样的“官样八股”,看似文字鲜活,实则华而不实,经不起推敲,不仅对推动实际工作没有意义,还会让人民群众觉得面目可憎,极大损害党和政府的形象和权威,理当引起足够警惕。

“结业考试”唱“八股调”实在要不得。对于述职报告,上级党委细化要求、严格把关,这本也无可厚非。但如果手伸太长、管得过宽、事无巨细,必然会让党组织书记无所适从、看不清方向,甚至畏首畏尾、放不开手脚。述职报告应该“量体裁衣”,不设门槛、不设限制、不作引导,让党组织书记把想说的话说出来、想讲的问题讲清楚、想谋划的事情谈透彻,避免“变味跑调”、“走神散光”。只有“靶心”明确,有的放矢,才能掌握实情,解剖“麻雀”,强化述职评议考核的严肃性、权威性,真正考实责任、评出压力。