6个月车间实习期就要到头，眼看就要转正的陈伟(化名)却收到公司延长车间实习的通知。1月16日，郑州宇通客车股份有限公司(简称宇通公司)品牌部工作人员告诉澎湃新闻，延长车间实习的决定已经取消，公司正在通知这批校招的1500余名员工。(1月17日 澎湃新闻)
原先签订好实习六个月的合同，企业却临时通知要求延长半年实习期。这样的霸道要求，对一大批刚刚迈出学校参加工作的学生来说，无疑是一种变相的剥削。用人单位如此霸道的背后，更是一种典型的缺乏契约精神。
合同已经约定好了实习六个月，但企业随意变更要求，无疑会对实习生造成不少的影响。毕竟，实习生和正式工存在巨大的收入差距，并且实习生也缺少正式工那么多的福利保障。仅仅因为一个通知，就要一大批学生延长半年的实习期。看起来，是为企业节省了不少的成本，但却漠视了实习生的基本权利。
企业的霸道行为，损害了实习生的基本利益。但是，对于实习生来说，他们敢怒不敢言。毕竟，未来还需要在这家企业立足。如果仅仅因为被迫延长实习期，少了这些收入，就得罪了企业，恐怕以后的工作难免会受到刁难。相对于企业而言，他们是弱者，难以去捍卫自己的权利。即便，他们能够通过公共部门投诉来维权，也难免会受到企业的秋后算账。对于他们来说，在捍卫自己的权利和以后在单位立足中做选择，无疑更多人会选择后者。正因为这样，导致了他们的利益无法得到保障，也让用人企业无所畏惧。既然实习生不敢维权，那么自己的霸道行为也就成了一种正常管理手段。这会对整个用人市场产生极坏的示范影响，也会导致更多的用人企业从考虑节省成本出发，随意延长实习生的实习期限，必将会让原本就处于弱势的员工基本利益不断被漠视。
无视契约精神，随意延长实习生的实习时间，这已经涉嫌违背了相关的法律法规。对于这种行为，监管部门应该主动出击，让企业为自己的霸道行为买单。不管打着加强管理的口号，还是保证员工培养的有效性，只要让实习生的利益受到了实际的损失，这就是赤裸裸的霸道。对于这类情况，如果不加强日常的监管和处罚，如果不保证每一个举报职工的基本利益，势必会让这类情况愈演愈烈。虽然，由于媒体的及时介入和舆论的高度关注，让涉事企业取消了延长实习时间的计划。但是，媒体介入的偶然性不能保证这类情况不再出现，只有监管部门的守土有责，形成系统性的监管体系，才能保证企业不敢随意给员工添加霸王条款。
