邹晨莹
俗话说，“过了腊八就是年”。昨天是传统习俗上的“腊八节”，外出务工者将整理行囊，陆续准备回家过年。全省各地应当利用春节前的这段时间，做好迎接劳动力回家的前期准备。
以往，“招工难”“用工荒”现象相对集中在沿海地区，但眼下，一些过去的劳动力输出大省也开始为劳动力市场发愁：劳动密集型企业缺普工，新兴产业对于技工的需求上升。前不久，有媒体在调查走访时发现，“招工难”已让我省不少企业家长吁短叹，以前是年头年尾、生产旺季等时段才缺工，现在不少企业长年缺工，甚至有企业近半生产线处于闲置状态。
“招工难”，既源于区域产业布局的重构、时代发展趋势的影响，也有农民工群体结构的变化原因。
近年来，我省大力推进产业项目建设年，积极承接国内外产业转移，吸引诸多三类“500强”企业来湘，加之“迎老乡回故乡建家乡”、创业带就业等措施的落地见效，推动劳动力需求增长。然而，一些地方重视“引老板”，对“留住劳动力”估计不足。现实情况是，外流的劳动力跟着产业转移返乡的并不多，导致企业之间彼此抢夺原本有限的劳动力资源，“缺工”现象也就不足为奇了。
同时，80后、90后新生代已然成为劳动力市场的主体，他们的教育背景、精神追求、择业理念都与父辈大相径庭——有的除工资薪酬外同样看重个人发展前途，有的看重假日安排和工作环境，有的年轻人觉得“世界那么大，我想去看看”，一言不合便“秒辞”的几率大增。此外，相比沿海地区，内陆地区在工资水平和社会保障等方面存在的差距，也是难以留住劳动力的原因。
凡事预则立，不预则废。劳动力市场正在发生的新变化，需要各地在缓解“就业难”“用工荒”上转换思路、以变应变。而其中很关键的一点，是让返乡劳动力在春节前这一“时间窗口”，有更多机会了解家乡的发展前景，尤其是家门口企业的用工情况、就业环境等。未雨绸缪打“提前量”，或可在破解“用工难”的问题上赢得主动。
事实上，我省有的地方已有相关探索。比如，这些年绥宁县培育农村“劳务经纪人”，平日里帮助贫困户解决就业难题。换个角度看，类似于“劳务经纪人”这种角色，可以在春节期间通过走亲访友、建微信群等方式，讲好身边就业故事，宣传家乡经济变化，解读未来发展规划，让一部分过去长期在外务工的劳动力安心在家门口就业。
亲情乡愁是极具感召力的。可以预见，从农民工自身来说，结束漂泊无根的状态，让就业和亲情“相聚”在家门口，成为更佳选择。当然，这将不仅对经济发展有益，更是家庭团圆的温暖、乡村振兴的希望。
