别让“带薪年假一年”之类的福利闹着玩

2019-01-02 16:08:50 [来源:华声在线] [作者:郭元鹏] [责编:印奕帆]
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某外企上海办公室的年会特等奖近日被众多网友热传。原来,该公司年会上设置的特等奖是“带薪年假一年”。不过最后的真相称得上令人哭笑不得。原来,奖品的颁发日期是2018年12月28日,有效期是2018年12月31日,所以实际休假也就是3天。一些人则打趣道,自己公司的年会抽奖是500万元,因为一人发了一张彩票。知道真相的特等奖得主恐怕免不了要“眼泪掉下来”,说好的“一年”,怎么就变成3天了?(1月1日《南方都市报》)

年末岁首,企业召开年会是约定俗成的公式。企业年会是现实的需要,一年过去了,总结一下得失,回望一下过去,展望一下未来,让大家聚集在一起开开心心迎接新的一年。而年会的奖项,也是必不可少的环节,设置奖项一个是可以愉悦身心,一个是可以借助这种方式回馈员工。

然而,一些企业年会颁发的福利,年会开设的奖项,却着实“让人眼泪掉下来”。就像上海这家企业,设置的年会特等奖是“带薪年假一年”,刚一抓到这个大奖,员工高兴不已,可是仔细一看内容却傻眼了,原来所谓的“带薪年假一年”是有保质期的,其实只是三天的假期,有人觉得这是企业的“幽你一默”,从娱乐角度来理解,似乎也是可以的。问题是,企业的年会奖项还是需要多点“实打实”的。如此“带薪年假一年”的特别奖实际上就是和员工玩文字游戏。

这暴露出的问题是,一些企业举办企业年会的游戏心态,把企业年会当成了闹着玩,不给员工实实在在的利益。其中,类似“带薪年假一年”之类的“福利闹着玩”现象多发。比如,报道中提及的一家企业的企业年会颁发的奖项是彩票。虽然彩票也是有价值的,但是其真正的价值,一张也就是几块钱,至于说能不能中奖,那几乎是微乎其微的事情了。似乎企业给职工发放彩票也是对爱心的倡导,问题是,员工会有被戏弄的感觉。这不是该有的企业情怀。

每年这个时候,我们都会在新闻报道里,看到很多企业年会颁发的“奇葩奖项”。比如,有的奖项设置的奖品是胸罩,是卫生巾,是指甲刀。虽然这些奖品也是生活用品,可是要知道的是,文胸是需要大小的,卫生巾也是隐私用品,不适合作为奖项的奖品,而指甲刀能值几个钱?这不就是糊弄员工吗?

还有一些企业,在发放正常“年终奖”的时候也耍手段、玩心眼。比如,有的企业以“物品代替资金”,发放的“年终奖”不是现金,而是生活用品,甚至是即将过期的生活用品,或者是企业生产的食品。对于这种“打了折扣的福利”,其实劳动保障监督管理部门也需要引起重视了。不能让企业有如此游戏员工的心态,实际上降低了员工的福利。

企业年会奖项,别总是上演“让人眼泪掉下来”。年会奖项和福利,不能虚头巴脑了。