刘厚廷
习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调：“公正用人，公在风气，要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。”这一重要论断启示我们，“用人以公”的一个重要衡量标准在于风气，选贤任能的一个重要方面也体现于风气。
任人唯贤，还是任人唯亲，是选用干部这件事上风气如何的指向标。选用能够坚决执行党的路线，服从党的纪律，密切联系群众，有独立工作能力，积极肯干，不谋私利的干部，就是“任人唯贤”的用人风气;不问人的品德和才能，以同自己感情的好坏、关系的亲疏为标准，选拔跟自己关系亲密的人，就是“任人唯亲”的用人风气。倘若选用的“亲”者德才兼备，那么受关注、受重用倒也无可厚非。但反之，如若为了一己私欲，无视组织原则，提拔德才不达标者，便是扭曲了选人用人导向，将会严重破坏党风政风。
选好用好一名干部，就等于树立起一面旗帜，可以激励更多的干部奋发进取;用错了一个或几个干部，对一个地方政治生态的破坏、对事业的危害是难以估量的。“法不责众，别人这么干我也这么干”的心理是造就不良“用人”风气的关键。那些经过艰苦复杂环境和多岗位磨炼，做老实人、讲老实话、办老实事的干部如果丧失了公平竞争的机会，成为不良“用人”风气影响的“受害者”，不但会消减其对未来干事创业的动力与热情，也会打击其他党员干部的积极性，这是党和国家事业的严重损失。
党员干部为人民服务的热情像“一把火”，若不良风气的“风”太大，“火”就会被吹灭。今年新修订的《中国共产党纪律处分条例》，对任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔调整干部等行为作出细化规定，为实现选人用人风清气正提供了有力保障，是我们选人用人的基本依循。
