近日，宁夏西吉县一则选拔任用干部公示引来不少人的关注，这次关注的焦点不是某某年轻干部被提拔，或是某某被提到重要领导岗位，而是两名以前被问责处理的干部重新受到任用。(11月29日，澎湃新闻)
一般来讲，干部受到了问责处理，说明犯了错误，在组织那里有不好的印象，甚至问责前因后果等材料也记录进了干部档案。可以说，干部一生都会有“污点”。在此时，一些干部便黯然神伤、就此沉沦的也不在少数。如今，宁夏西吉县让两名以前被问责的干部重新受到任用，可以说，引来了关注。实际上，给被问责干部重新出发的机会，是各级党委的应然之举。
“人非圣贤，孰能无过?”每一名干部在工作中都可能犯错误，轻则批评，重则受处分，再严重点的就是受到法律惩处。然而，干部的错误也分几种，有的是主观故意、违纪违法，这种情况应该受到党纪国法处理，也没有什么话说。然而，如果对那些有了错误，进行问责后，便不闻不问，甚至“一竿子打死”，便可能会让干部寒心，感受不到前行的方向，让很多人感到茫然。
实际上，犯错误，受到问责的干部，大多是比较能干的干部，他们在工作中，很有可能会犯一些小错误，诚然，有了小错误就要及时处理，才能够避免小错误衍生成大问题。但是，问责只是一种手段，是为了对错误进行处理，是对干部进行教育，不应该是干部的终点，不应该让受到问责的干部感受不到希望。否则，问责只可能会伤害干部的工作积极性，让干部工作没有盼头，日子没有想头，就此沉沦下去。
给被问责干部重新出发的机会。对那些被问责干部而言，如果能够及时汲取教训，知错改错，及时转变态度，表现积极，就该真诚地接纳他们，给他们应该有的褒奖，让他们重新再出发，认认真真投入到工作中，这才能够到达到问责“治病救人”的目的。
对于广大党员干部而言，应该清醒地认识到党内问责只是一种手段，其目的是为了让广大党员干部履职尽责。每一名党员干部都应该时刻提醒自己，始终履职担当，积极主动作为，才能够避免受到问责处理。
