近日， 记者在江西等地调查发现，在新就业的大学生中，“闪辞”现象增多，一些大学生在职时间变短，稳定性变差，入职不久就辞职。(11月13日 新华网)
何为“闪辞”?是指当代部份姑丈学生，在毕业入职后，又很快辞职，频繁变动工作岗位;据悉，这些年轻的大学生，在就业后不安心工作，而是相互攀比，一言不合便拍手走人，义无反顾地选择辞职，社会学者称之为“闪辞”。
当然，在市场经济背景下，就业机会日益增多，为每位劳动选择更适合自己的岗位，提供了可能，辞职、跳槽实属正常;作为天子骄子，胸怀远大人生理想，选择更适合自己的岗位，以实现自己报效国家、奉献社会之梦想，本无可厚非。
现实中，在年轻大学生中盛行的“闪辞”之风，究其原因除了就业观念的转变等诸多原因外，更为重要的是，父母坚强的经济后盾，让其感到不工作照样生活，父母背后的经济支撑，为其随意辞职免除了后顾之忧。
虽辞职是年轻大学生之权利，也是正常社会现象，但过于频繁的跳槽，让用人单位日渐高昂招聘、入职培训成本，付之东流;加之，随意“走人”还影响其工作正常开展，影响其发展。总之此风气，让用人单位事业发展受损，让其很是受伤。
同时，对年青大学生频频变更工作，并非百益而无一害。今东明西，不安心工作，也不利于自己职业技能提升与劳动经验积累，还让其诚信受损，妨害着其今后继续求职;试想，面对新的招聘，哪家企业肯用频繁跳槽者?
现实中，透过“闪辞”，其直接原因大多是与人沟通不畅、不擅于与他人合作等鸡毛蒜皮之小事;劳动仍是谋生手段，早日就业挣钱，养活自己，就是为父母分忧，而这些大学生并无此意识，因此从中也不难看出，这些大学生缺乏责任与担当，在为人处事方面能力不足，还需为其补齐短板。
“闪辞”虽是盛行于青年大学生之中风气，却是一种不正常之社会现象，既不利于其自身的成长与发展，也不利用人单位与社会;因此，不可视而不见，任其自由生长，而应亮出狠招，进行适度引领，将此风及时刹住。
其一、社会要坚持正确的舆论导向，媒体要勇于担当，坚持正面宣传引导，让其明白“闪辞”的危害，教会其与人沟通与合作，让其迎难而上，树立职业无高低贵贱之分意识，引领其踏实做事，爱岗敬业。
其二、作为父母也需痛下决心，果断为其“断奶”。毕业、成人，理当靠自己知识、技能来养活自己，为日渐老去的父母减轻经济压力，让父母的“投资”有所回报;因此，要为其讲清道理，下狠心断其“经济支助”，让其不敢随意辞职。
其三，作为年轻的大学生，十年寒窗苦读，终修成正果，理当体谅父母的含辛茹苦，将为人子女的责任担负起来，自觉承担社会责任，用自己智慧与汗水，来回报社会、感恩父母，主动完善自我性格，学会理解宽容。
跳槽、辞职虽是时代发展赋予当代大学生之权利，但过于频繁、随意，终归是不良现象，既不利己，也不利社会，切莫让其野蛮生长，理当采取有力措施，让其逐步销声匿迹。
