喝马桶水、喝鲜尿、吃蟑螂、皮带抽 …… 如此奇葩的行为，竟然是遵义一家装修公司的管理惩罚措施。这一行为被网友曝光后，11 月 4 日，当地警方回应称该公司确实存在信侮辱体罚员工行为，且公司 3 名负责人分别被处 10 日至 5 日治安拘留。(11月6日《彭城晚报》)
网友提供的视频显示，在该公司办公区，画面中有人持皮带抽打一名男子背部，而周边还有多人围观但无人制止。在另一段视频中，多名男子举着杯子喊“干了 ”。据知情者称，这些画面，分别为这家公司员工因未完成指标，被实施体罚和罚喝马桶水、尿液等。
喝马桶水、喝鲜尿、吃蟑螂、皮带抽，都是这家公司惩罚员工的恶毒办法。作为企业，想获得更多收益，这种想法本身没有错，哪家企业不想在市场竞争中赢得先机?可是，要知道的是，一个企业能不能获得市场认同，并不完全取决于职工是不是努力了。企业的品牌，企业的信誉，企业的价格，都是决定的因素。如果你的企业服务不能被市场认同，只是处罚员工，也是不可能有发展的。而作为员工，在这个多劳多得制度的年代里，他们也知道付出和收获是成正比的，他们也想有好的收入。只过是虽然努力了，也不见得就能有业务多多的结果。
当然，有的员工业务不好，是存在工作不努力情况的。但是，大多数员工并不是不努力的，而是市场决定着他们的业绩，而是企业的品牌决定着他们的业绩。即便其中存在员工个人因素，那么也可能是业务存在差距的问题。这种情况下，处罚员工“吃蟑螂”、“喝尿”也于事无补。企业应该是明白这个道理的。
而遗憾的是 ，一些企业大道理都明白，就是揣着明白装糊涂，把企业业绩不好的责任完全推给员工个人。最近这几年，各种处罚员工的奇葩办法是应有尽有。有的企业让职工在大街上爬行，有的企业让职工互打嘴巴，有的企业让职工叫喊“我是罪人”，足见一些用工企业的嚣张。说到底，这种现象的出现有两个原因，一个是劳动保护不力。一个是职工一味忍气吞声。
“惩罚职工吃蟑螂”，需要法律的胃强力消化。一方面，对于极端方式处罚职工的行为要做到零容忍，发现一起查处一起，决不能宽容，把目前的法律法规执行到位;一方面，要继续提升法律打击标准，必要的时候要修改劳动法，让权益保护的利剑更加寒光闪闪。再一方面，职工不该一味忍受，这样的企业没有什么前途，还跟着他们干啥?此处不留爷自有留爷处，忍气吞声只会让企业更加嚣张。世界那么大，何必跟着如此企业干?
我看，对于“惩罚职工吃蟑螂”的企业，是该也让老板“吃次蟑螂”了。
