“米刚下锅哪能就熟了?树刚种下怎能立马结果?简直太难为人。”中部某县一名基层干部告诉半月谈记者，前两年该县开展一项文化扶贫工作，任务刚布置，工作刚启动，就凭借“漂亮”的材料，争取到与此主题相关的市级现场工作会举办资格，县委还要求相关部门和乡镇做出成果，总结经验，打造成“XX模式”，作为典型推广到全市全省甚至全国。(9月12日半月谈)
速成典型不仅违背发展规律，也违背工作初衷，其背后是一些地方和人员对政绩的焦虑和饥渴，对于这种现象，必须采取措施加以遏制。
典型是指工作中涌现出来的具有学习借鉴和推广的做法、经验或者模式，这些典型在推进工作，提升效率，完善服务方面有着积极和重要的作用，可以视为是工作的标杆和样本。树立和打造典型也是推进工作的重要手段，通过典型示范和带动，可以极大地提升工作效率和效果，避免工作走弯路，可是在一些地方，打造典型却成为一种负担，让不少基层干部苦不堪言，速成典型就是这样的一种。导致这种结果的主要原因是，一方面，一些人在工作中存在急功近利的思想，不管什么工作，都热衷打造典型，培育盆景，挖空心思标新立异，通过典型来吸引上级重视，继而为政绩加分。
打造和培养典型无可厚非，但是培育典型也需要时间和过程，打造典型的目的是为了推动工作，速成典型显然违背着这样的原则和规律。说到底，还是一些人政绩观出现了问题，将打造典型当做唯一目的，这才出现典型泛滥和早产的现象。
另一方面，一些地方出现速成典型也与上级的考核检查不无关系，一些部门在对基层进行考核检查时，存在着设计不科学，不周密的现象，比如，不是深入实地对照查看，而是习惯于做纸面文章，在办公室听汇报，看档案材料，或者检查中缺乏自主意识，被基层牵着鼻子走，只看点，不看面，打造一些地方投其所好，热衷于打造典型，通过典型来展现工作，应付检查。甚至导致一些地方出现投机取巧、弄虚作假的行为。因此，要想遏制和杜绝速成典型，首先相关部门应该改进考核检查制度，摒弃重材料轻实际的作风。一是将培育典型与政绩加分割裂，从制度源头斩断一些地方的政绩冲动和利益追求。在考核检查中，积极深入基层，深入现场，除了看典型，还应该看非典型，比如，多一些随机抽查，也可以引进第三方检查制度，比如，积极吸收群众代表等参与到相关部门的考核检查中，充分听取群众的意见和建议，对相关工作做出科学真实的评价。二是对一些地方出现的先进经验，进行深入细致的评估论证，看看是否名副其实，具有推广价值，以此遏制典型泛滥。
再者，应该建立追责和问责制度。速成典型不仅违背科学规律，还劳民伤财，比如，一些地方为了打造典型，不惜花费重金，结果却一无所获，对于这种行为，应该建立追责和问责机制，对地方一把手或者部门负责人进行追责和惩处。
