湘声
习近平总书记在前不久召开的全国组织工作会议上强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。从湖南实际出发，我们要认真对待这一问题，作出制度性系统安排，既要选好苗，更要“墩墩苗”，加快培养打造一支堪当时代重任的高素质专业化年轻干部队伍。
选好苗，就要加强选拔储备。在用干部这件事上，我们不能仅仅考虑某个任期内干部的安排使用，而要立足长远发展战略，着眼未来5年、10年甚至更长时间制定培养选拔规划，真正把班交好。既要在数量规模上拿出具体目标，也要在素质、结构、专业上提出明确要求，还要对选育管用各环节进行全链条谋划。要放眼各条战线、各个领域，分门别类建立优秀年轻干部信息库;突出从严管理、动态管理，把经常性发现与常态化培养、合理化配备、制度化运行统一起来，对纳入后备管理的优秀年轻干部不能搞成特殊群体，对不符合条件的要及时调整出去，对新发现的优秀人选要及时补充进来，保持一池活水。当然，培养选拔年轻干部，也要防止片面年轻化，不是越年轻越好，也并不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的。
“墩墩苗”，就要注重培养锻炼。培养选拔年轻干部，决不能重选拔轻培养，而要突出抓好培养锻炼这个关键环节。越是优秀的苗子，越要让他们多“墩墩苗”，防止拔苗助长。要突出政治历练，教育引导年轻干部对党忠诚，坚定不移听党话、跟党走，坚定不移走中国特色社会主义道路。这一点，从一开始就要把握好，确保选出来的苗子政治上过硬。要突出实践磨炼，把有潜力的优秀年轻干部放到吃劲岗位、艰苦岗位、重要岗位上经受较长时间的磨炼，让他们在难事急事中经受摔打，在火热的实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。实践证明，经过一定的台阶、递进式历练，对年轻干部成长很有必要。
对年轻干部来说，下去锻炼就要真下去，既要“身入”，更要“心入”“情入”，决不能热衷于搞自我设计、混基层经历，为个人升迁“镀金”。各级组织部门也要进一步完善考核评价制度，建立年轻干部“成长档案”，跟踪培养效果，真正做到赛场选马、优胜劣汰。
