9月2日，杭州萧山一姑娘在萧内网站发布的帖子《9月，我要辞职了》火了起来。在帖子里，姑娘晒出了自己的辞职信，引发众多网友关注。姑娘说，她在这家公司上班6年，一个月3.5k左右。在辞职信中，她列出了7条离职原因。说得是条条扎心：1、没有时间泡仔;2、没有时间旅游;3、没有加班工资……
《9月，我要辞职了》的帖子，原本是不该火的。为何要这么说呢?这是因为有着这样几个“不火的条件”：其一，这个帖子只是发布在了一个小网站上;其二，还是一家地方的网站里的论坛，而论坛这样的载体早就被新媒体取代了，关注的并不多;其三，只不过是一个人的“小女生情怀”。可是，就是在“天时地利”都不占优势的情况下，《9月，我要辞职了》还是火遍了大江南北、长城内外。
为何一个既没有文学素养，也没有华丽辞藻的小帖子，却不经意间就走红了呢?这是因为“土的掉渣”的言语，却说出了很多人“想说”，却又“不敢说”、“没有说”的相同感受。其直接戳疼了人们的脆弱心灵，人们积蓄已经的“诗和远方”的情愫被激发了，人们被尘土覆盖的“惬意情怀”被吹开了。
《9月，我要辞职了》，罗列的7个辞职的理由，可以说是条条扎心：没有泡仔的时间，没有旅游的时间，没有加班工资，做不到溜须拍马，看不到前景，不愿意混日子等等。如果说，后几条还只是“情怀的袒露”，那么，前三条就不是“情怀的袒露”那么简单的了，虽然是“辞职信”，而更像是“投诉信”。
我们的工作是忙碌的，问题是，再忙碌的工作，只要按照作息制度、休假制度执行，一个女孩能没有“泡仔的时间”吗?朝九晚五的作息时间，完全有时间去泡仔，双休日也完全可以去泡仔。可是却没有了“泡仔的时间”，不言而喻，一些用人单位在疯狂掠夺作息时间，该休息的不让休息，该休假的不让休假。
没有旅游的时间，按说也是不存在的。往小了说，我们有黄金周，这个时间不能去旅游吗?往大了说，还有年假制度，这个女孩已经工作6年了，享受的年假也不短了，不能去旅游吗?只能说，这些制度也成为了摆设。
还有就是加班没有工资。在一个提倡多劳多得的时代，在一个倡导“让劳动者有尊严的活着”的时代，加班工资是必须的，节假日工资翻倍也是法律规定的，为何一些单位就是“我不执行”呢?
谁来读懂“没有时间泡仔”的辞职信?用工单位应该读懂，要知道发展和休息的健康关系。只有心情愉悦了才能真正借助职工的力量实现发展，你把职工当家人，职工才能把企业当家园。劳动监察部门应该读懂，前三条的辞职理由，其实暴露的是违法用工的问题，需要进行核实查处。
“没有时间泡仔”的辞职信，何尝不是一封投诉信?
