杜迟
遇到复杂问题等候上级发话，本该用足的政策只用一半，对分工领域情况不熟悉……“夹生干部”的存在亟待引起重视。“夹生干部”不仅导致群众遭遇办事难,甚至有可能把事情办得“南辕北辙”，成为提升基层行政效能的一大痼疾，长此以往，必定影响干群关系、破坏政府形象。
“夹生”一词，原本是用来形容半生不熟的米饭。然而，少数党员干部，对分管业务一知半解，对法规政策浅尝辄止，对基层情况管窥蠡测，就如同一锅没有煮熟的饭，因此便被称之为“夹生干部”。
总的来看，“夹生干部”主要有以下几种特征，有的由于业务不精耽误事，简单的事能办复杂，好事也能办坏;有的对基层情况不了解，遇到事情分不出头绪，造成不必要的损失;有的遇到复杂问题没有主见，只能等待上级批示，使办事效率大打折扣。
当前，我们正处于社会转型期，发展领域不断拓宽，社会分工日趋复杂，以致出现“本领夹生”;除此以外，个别干部心态不正，工作不肯下功夫，满足于“混日子”“守摊子”，懒于思考，惯于甩手，由此便出现了“办事夹生”。不管是哪种情况，究其根本，都是宗旨意识淡化，干事劲头不足，学习意识不强，奉献精神缺失。
如何让“夹生”回炉变熟?首先要在理想信念教育上“加火升温”，让“夹生干部”切实转变作风，把各项工作抓实抓细;其次，引导“夹生干部”保持“充电”状态，加强学习，尤其是政策理论知识方面的学习，不断提升深入基层倾听民意的能力水平，真正做到“上接天线、下接地气”。当然，仅有自律也不现实，可以考虑将“夹生干部”集中起来，开展有针对性的专项学习培训。
党员干部要始终保持干事创业的责任感、进取心和精气神，勤于学习、敢于担当、乐于奉献，莫做“夹生干部”，争当“行家里手”，真正勤政为民，造福一方。
