记者8月26日获悉，深圳市委近日出台《建立健全纠正“四风”长效机制规定(试行)》，建立组织领导、教育引导、监督检查、查处问责四项机制，把纠正“四风”工作纳入绩效考核体系，督促作风建设各项任务落实。其中最大的亮点就是今后“四风”案件通报，必须实现“实名实姓”曝光。(8月27日《深圳商报》)
作为公职人员，在单位里，我也看到过一些“曝光通告”。无论是纪检部门发布的，还是单位内部发布的，亦或是单位政府发布的，往往会出现这样的内容：某某单位的张某某违反规定大吃大喝;某某单位的李某某不顾规定恶语百姓;某某单位的王某某工作不力，造成不良影响。
尽管说这些“曝光通告”里使用的语言是严厉的，使用的词汇是严厉的，处罚的标准也是严厉的。然而，我们往往不知道究竟是“何许人也”。要么只是知道是哪一家单位的人，要么只知道是姓啥的干部。只能是猜测一番，推测一番，就像是玩“竞猜游戏”。
“点到为止”的“曝光通告”是想起到这样的作用：既能警示其他人员，其他单位，又能给涉事单位、涉事人员“留点面子”。除非其涉及的问题是十分严重的，才会真正“指名道姓”。问题是，这样一来，也让“曝光通告”失去了最大作用。没有指出单位名称，不知道是哪一家单位。没有指出究竟是谁，也不知道谁违反了规定。导致的结果就是让大家猜测、狐疑。
既然是“曝光通告”，就不应该“遮遮掩掩”的“犹抱琵琶半遮面”。让“曝光通告”失去了基本尊严。而是应该实现“指名道姓”、“实名实姓”。这样做的好处在于这样几个层面：一个来说，“指名道姓”告别了张某某、李某某、王某某的说法，能够形成压力，倒逼真正改邪归正;一个来说，有利于形成威慑作用，看了通告的人，会因为畏惧“指名道姓”的曝光，而引以为戒;一个来说，有利于继续监督这些干部，不让他们有故伎重演的机会。
当然，还需要思考的是，应该尽量减少所谓的“内部通报”、“单位通报”，而是尽可能实现“全民皆知”，这样能够让群众更好监督这些人，丢人的范围大了，就能实现真正的“红红脸”、“出出汗”，促进机关作风真正好转。
深圳市规定，除涉及党和国家秘密的，今后凡是涉及四风的问题，凡是涉及工作作风的问题，在“曝光通告”里，禁止出现“某某单位”和“某某个人”表述，必须实现“指名道姓”、“实名实姓”，对社会普遍关注、影响较大的典型案件，要向社会通报曝光，尽量少些“单位曝光”和“内部通报”。可以说，这才是管理升级的范本。
“点到为止”变“点名道姓”变化不止一点点。要让“指名道姓”成为通告的标准配置。
