近日，山东省委印发的一份红头文件引发关注。这份“意见”，除了进一步提出“破格提拔”“物质奖励”等激励措施外，还明确要求各级领导干部带头落实带薪休假政策，文件中提到，各级领导干部要带头做到“应休尽休”。(8月19日 光明网)
通过红头发文保障干部休息权，是一项符合大众期待的举措。休假本来就是一项法定权利，《劳动法》对劳动者休息权作了专门规定，我国宪法也规定休息权是公民享有的基本权利之一。再者，干部也是公民中的一员，他们对休息的渴望和愿景要得到尊重和满足。
然而，干部休息权得不到保障，政策和现实的“温差”，给干部浇灭了工作的热情，干事的激情，生活的温情。干部夜以继日忘我工作，“五加二”“白加黑”工作模式成常态化，并不值得大肆推崇。干部因公务繁忙，8个小时工作制无限延长，长期的加班加点，使之无法顾及家庭关爱家人，让他们累身又累心，必然会消磨了干部的积极性和主动性。
诚然，干部干部，干事在先。在高速发展的重要阶段，重要工作、中心工作中主动担当勇于作为，加班“冲刺”是一种责任和担当，可敬可畏。但是，从另外一个角度来说，让干部休息好，那么就会有更充足的精力投入工作，工作落实会更加有力，工作效率也会有所提高。
好的制度需要严格执行，也需要配套相应的保障措施。对于休假，上海、黑龙江、吉林等多个省份已经出台更加详细具体、更具可操作性的实施意见。很显然，社会已经形成了保障干部休息权的共识，这也是美好生活的需要。
落地了才能生效，“应休尽休”还得在落实上发力。休假是每个公民都拥有的权利，既有法可依，又是广大干部的期待。落实“应休尽休”，要从“法”入手，正法律的严肃性，保障公民休息权;要从“情”入手，给干部必要的休息权，在厚爱中激发新作为。同时，领导干部要带头休假，多一些提前分析研究，科学合理的工作部署，少一些拍脑袋决策，反复折腾干部，将“应休尽休”落到实处。
“应休尽休”不能只是“纸上谈兵”，干部的休息权应该得到必要的保障，让干部休息放松，缓解压力，促进干部健康良好的成长。
