党的十八大以来，人民日报、人民网和人民论坛网多次刊发“如何真正让好干部受到重用?”等类似文章，收到了很好的舆论效果，引发了广大干部群众的极大关注。但问题有待进一步解决。一些人还是很信奉“章子不如条子，条子不如位子，位子不如面子，面子不如圈子。”
敢用善用被“逆淘汰”的好干部，就是要用新时代人才标准，加快优秀人才的识别和使用;就是要大胆突破，有针对性地把一些人选拔到重要岗位上，甚至破格使用。这需要领导和组织的魄力，可能会有一些阻力，甚至很大的阻力，这就要求各级组织敢于担当，不怕非议。不仅要深入基层，还要广泛征求民意。把一些有能力、有口碑的干部用起来，把一些会干事，干得成事不会讨好领导的“老实人”用起来，把一些清正廉洁的改革者用起来。
长远来看，要真正实现敢用善用被“逆淘汰”的好干部，需要我们从改革选人用人制度和工作作风入手，坚持问题导向，针对管党治党存在的突出问题，扎紧制度笼子，实现选人用人制度的与时俱进。这不仅仅是党要有新气象新作为的需要，也是推动管党治党向纵深发展的需要!
人才乃国之重器。用好人才，善莫大焉。这不仅有利于营造良好的从政环境，关键还有利于健全权力运行制约和监督机制，有利于打击团团伙伙和小圈子，有利于治理选人用人的污水源头，有利于减少干部选任中的唯亲、唯顺、唯钱现象，有利于将反腐败斗争进行到底。
党的十九大报告指出，全党要充分认识这场斗争的长期性、复杂性、艰巨性，发扬斗争精神，提高斗争本领，不断夺取伟大斗争新胜利。要进行伟大斗争，就必须坚决破除一切阻碍改革创新的体制机制障碍，坚持贯彻落实以人民为中心的发展思想，同一切因循守旧、固步自封、顽固保守的思想行为作坚决的斗争，坚持惟改革者进，惟改革者强，惟改革创新者胜。
“如何治理当下的逆淘汰?”笔者认为，其根本的办法只有两个;一个是法治，另一个是德治。两者结合使用，相辅相成。一是改革创新选人用人机制，用法律和制度管权、管事、管人，选人任人;二是用“忠和信、勇和敢”“忠于党和人民，取信于党和人民。”。“勇于罢免不称职、不作为的贪官、懒官和庸官。”“敢于起用被逆淘汰的好干部，敢于破格重用忠诚干净担当的好干部。”。
“民为邦本，本固邦宁。”敢用善用被逆淘汰的好干部，既是改革攻坚克难的需要，更是党心民心的需要。
