西安市人社局、公务员局今日发布公告：面向全国公开招聘6名聘任制公务员，年协议工资起薪分别为20万元和25万元。(7月17日，中国青年报)
公务员聘任制早已不是新鲜事，之所以受到关注，大多集中在所谓的打破了公务员“铁饭碗”。聘任制带来的变化，是将公务员刚性身份保障转化为弹性绩效评估，让公务员真正成为一种人力资源，这是践行“五湖四海”任人唯贤的重要举措。
实施聘任制公务员的初衷和目的，并不是要打破谁的“饭碗”，而是借此来优化公务员队伍结构，并无所谓的“东风压倒西风”之说。聘任制公务员是完善选人用人机制的重要手段，如果非要强调给公务员队伍带来什么“冲击”，也是适度增加了公务员职业“危机感”。这样的“危机感”是十分必要的，用好聘任制这种方式，会产生“鲶鱼效应”，在优化公务员队伍机构的同时，也会有效激发广大公务员的动力活力，从而不断提高工作效率和管理效能。
公务员职业特殊性，让这个行业的每一次改革都能引起一阵热议。聘任制发轫至今，也有10多年时间，然社会各界仍莫衷一是。相对于传统的选任制度而言，聘任制公务员更好实现了“聚天下英才而用之”的目标，特别是一些“高精尖”、专业性较强的职位，聘任制的选用方式，更好地满足了对高层次、专业化人才的需求。聘任制更接近于现代人才市场选人方式，灵活但同样有较高的“门槛”，这为更多的优秀人才进入国家机关工作，打开了一扇“方便门”，这是聘任制的优势。
然而，选出优秀人才只是万里长征第一步，如何用好、管好、发挥好他们的作用，让人才真正能够胜任其职，并作出应有成绩，这是关键中的关键。聘任制打破了编制束缚，让专业性、高层次人才能在国家机关之间流动。但在实践中，聘任制也有其局限性和需要进一步完善的地方。根据《公务员法》的规定，实行聘任制的职位，是不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，这个适用范围的描述相对模糊，需要进一步明确、细化。对于聘任制公务员考核，多数采用“符合条件的聘任制公务员可以转为委任制公务员”这一激励方式，这种考核激励方式，需要完善相关配套制度，更要防止制度执行“走形变味”，尤其避免“萝卜招聘”。同时，聘任制公务员退出机制还不够完善，在待遇等方面仍然需要进一步探索。这些问题和不足，需要相关部门，在探索实行聘任制公务员中引起重视，并采取措施加以解决和完善。
聘任制公务员少了“身份”的障碍，但也有其角色的“尴尬”，如何让通过聘任方式成为国家工作人员的人才，能在岗位上真正发挥出聪明才智、起到重要作用，是这项制度能否长久执行的核心。深化公务员聘任制改革，关键就是要构建完善有效的选人用人制度、科学合理公正的考核管理机制，选好人、用好人、管好人，让每一名聘任的公务员都能踏实干事、干净干事、干好每一件事。而广大聘任公务员，也应当矢志不渝、不忘初心，自觉把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，努力增长服务群众、做好工作的本领和才干，在各自工作岗位上发挥聪明才智、作出积极贡献。
