“读了四年大学，入学体检都过了，临毕业却说教师资格证有身高限制，那怎么办?”近日，来自贵州的女生小李(化名)反映称，自己是陕西师范大学的免费师范生，即将毕业却因身高不足1.5米无法取得教师资格证，甚至面临违约风险。陕西省教育厅回应称，可特事特办，计划明年取消身高限制政策。(7月3日西部网)
身高不够1.5米，就不能当老师?尽管令人百思不解，但陕西省教育厅、陕西省卫计委在《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》中白纸黑字写得明白：“男性身高在155厘米以下，女性身高在150厘米以下，均为教师资格体检不合格……”
从常理讲，老师的教学能力、人格魅力等职业素养与身高没有直接联系，教师资格认定设置“身高门槛”这种典型歧视性规定，既没必要，更不合理。现实中，很多身体不高大的老师桃李满天下，令人肃然起敬。
特事特办固然值得肯定，取消身高限制也令人期待，但“奇葩政策”存在本身就令人深思。《教师法》、《教师资格条例》等均没有对申报教师资格体检标准作出具体的要求，但教育部颁布的《〈教师资格条例〉实施办法》规定：体检项目由省级人民政府教育行政部门规定。换言之，目前的体检标准是各省自己制定的“土政策”。
各省“土政策”标准不一，部分歧视性条款频惹争议。比如一些省份对申请者的上下肢不等长情况、面部疤痕面积、男女身高体重等作出了具体规定，这些不涉及教育教学能力的限制性条款长期以来饱受诟病，一些地方的教育部门还被告上法庭。
近年来，四川、江西、广西、广东等省份取消了身高体重等方面的限制，赢得广泛好评。陕西省教育厅做出特事特办、计划取消限制的表态，也是大势所趋、民心所向。但要根治乱象，还须通过立法，尽快制定全国统一的教师资格认定体检办法，即出台体检“国标”。
在提倡尊师重教的社会，在强调机会公平的今天，像身高体重、面部疤痕等歧视性“土政策”，不仅显得丑陋，更违背法治精神，早该进入历史垃圾堆。在体检“国标”出台前，一些省份不妨对自己的教师资格认定体检标准做个“体检”，主动取消那些既违上位法又不合情理的奇葩规定。
陈广江(山东职员)
