5万元进投行、4万元进咨询行业、2万元进互联网企业……又到暑假实习期，一条第三方平台出售内推实习机会的爆料，引起了大学生和用人单位的关注。内推即内部推荐。记者调查发现，媒体曝光后，“保证实习机会”的信息仍在一些平台推送，这很有可能是第三方平台与企业内部员工的私下交易，借助所谓的求职辅导渔利。(7月3日《工人日报》)
暑假实习，不少人开始为寻求一个不错的实习机会而头痛，也就在这个时候，网络上开始有求职平台和中介机构高价叫卖“内推实习机会”。什么是“内推实习机会”呢?其实就是一些比较好的公司、企业通过内部人员推荐来择取实习生。这种方式存在的好处是内部员工对薪酬待遇、工作环境、发展空间和企业文化更为了解，清楚公司需要什么样的员工，同时又对自己要推荐的人知根知底，所以为公司和实习者之间搭建了一个桥梁，相对高效地解决了双方的需求。
这种模式原本无可厚非，对企业而言，内推更高效、省时省力，还有人际关系作担保，它比茫无目的地“海选”实习生要更理想，所以现在不少用人单位的实习名额越来越集中于内推渠道，这已经成了企业较常见的实习招聘方式。但这种操作存在的最大问题，就是容易造成内部员工的“寻租”机会，与外部第三方机构私下达成利益协议。譬如多名金融机构内部人士就表示“‘付费内推’不可能是金融机构的官方途径”，这也证明，这些价格高昂的“内推实习”是一些公司企业内部员工利用手中资源与求职平台及中介机构合作，进行牟利的行为。
除了推出“内推实习”这样的噱头，这种私下进行的灰色交易还借此机会推销价格高昂的职业培训课程，甚至包括修改简历等内容，因为渴求一个好的实习机会，以给自己的履历“镀金”，或是借由这样的机会进入心仪的企业，因此不少高校毕业生忍痛花大价钱去上这样的培训班。但求职平台和中介机构并不能对是否留用做出任何保证，所以很可能让毕业生们的钱打了“水漂”，而一旦双方发生纠纷，想维权也十分困难。
涉世不深的大学生出于迫切找实习机会的心理，很容易在这种交易下上当受骗，因此除了本人需要提高警惕，认真甄别之外，还需要有关监督部门加大监管，对一些明显存在不法行为的所谓“内推实习”进行查处，并对那些打着这一招牌招揽求职者或求实习者的平台、中介展开调查和予以严惩，必要时吊销其资质。唯有对这种打擦边球的行为进行“零容忍”，才能切实保障高校毕业生的合法权益，构建一个健康规范的求职和招聘实习生的市场环境。
■本报评论员 张英
