“职场碰瓷”决不能纵容

故意不签劳动合同，通过劳动仲裁索要二倍工资;找借口玩失踪，辞职后索取生活费;主动不要社保，事后举报索要补偿……以上情况，都是让企业大吐苦水的“职场碰瓷”行为。

某些求职者专钻企业的劳动管理漏洞，或隐瞒真相或布下陷阱，人为制造违法用工现象，为牟取不当得利而恶意索赔。这些行为不仅为道德所不齿，更是对法律公平性的公然戕害。对此，用人单位要不折不扣履行好主体责任，不让碰瓷者有机可乘。同时，有关部门也要运用法律手段加以制衡，决不能纵容“职场碰瓷”。

画/ 闵汝明 文/玉龙