刘厚廷
近年来，随着全面从严治党的推进，各地每年都有一些党员干部因触犯党纪受到纪律处分(这里主要指“四种形态”的第二种，即党纪轻处分、组织调整)。“对待违纪党员干部，我们决不能一‘处’了之，不闻不问。”如何让受处理的同志重新振作起来，鼓励他们继续更好地为党工作，成为摆在各级纪检监察部门乃至各级党组织面前的一个重要课题。
一般情况下，那些受到处分的党员干部，往往会背上沉重的思想包袱，觉得前途黯淡无光，不同程度地产生了工作热情减退、思想消极等现象。如果不对这些党员干部加强教育管理，整个干部队伍必然会受到负面影响。因此，在稳步推进全面从严治党的同时，也应当给“跌倒”的党员干部重新站起来的机会。
为了党的事业，不要轻易让一个党员掉队，哪怕他曾经犯过错误。要坚持严管和厚爱结合，为他们安排合适的岗位，促使其有事可干，以工作上的充实带来精神面貌的改变。此外，还应建立健全受处分党员考核评价机制，并在处分影响期满后，经考核合格，让其重新恢复应有权利，调动他们的工作积极性。
心结还需心来解。那些受到处分的党员干部，绝大多数也渴望被理解、被宽容，希望有被组织肯定的机会。纪检监察部门可以开展常态化回访教育，以解开受处理党员干部的心结，引导“跌倒”的党员正确对待处分，甩掉包袱，重拾工作热情。
帮助受到处理党员干部解开心结没有万能钥匙，需要分析受处理党员干部成长变化的全过程，该批评的批评，该肯定的肯定，该引导的引导，做到实事求是、以理服人。对那些表现特别突出，对经济建设和社会事业发展做出重大贡献者，还可以按有关规定重新使用。
惩前毖后治病救人，最终目的是要“治病救人”，让违纪党员干部早日认识错误、改正错误，由“问题党员”转为合格党员，才是处分违纪干部的初衷。广大党员干部也不应歧视乃至抛弃受处分者，而应当主动拉一把，让他们尽早走上正轨，发挥自身的才能，贡献自己的力量。
