彭艺
近日，一条“黑茶专业技术人员可不受学历、论文限制申报高级职称”的消息在朋友圈“刷屏”。按照湖南芙蓉人才行动计划提出的“放开人才职称评审”要求，全省人社部门将围绕调标准、放权力、减程序、搞倾斜和强管理5个方面简政放权、转变职能，为专业技术人员职称评审“松绑”。
原有的职称评审制度是历史发展的必然产物，其作用不可抹杀，但暴露出来的问题也显而易见。职称不“称职”，是社会戏言，某种程度上也是事实。
长期以来，“一把尺子量所有人”的职称评定方式，使职称评定成了某些人才头上的“紧箍咒”。不同学科、不同职业有其属性差异，但为了一纸职称证书，专业技术人员不得不把大量时间、精力乃至于金钱，花在一些未必需要也有欠科学的“标配”上，进而形成了考试培训、论文发表等的畸形市场。久而久之，本应各显神通的专业人才，黯然成了流水线上的标准产品。
此外，职称评审中“外行评价内行”的现象更是遭人诟病。常言道，隔行如隔山。不同的领域、不同的专业，有自己的特点，有不尽相同的技术评判标准，这就需请行家定职称，让行业拿标准，靠业绩来说话。如此，才能有效激励专业技术人才的职业发展和队伍建设，有利于形成人才的“虹吸”效应。
习近平总书记曾指出，要“完善好人才评价指挥棒作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地”。近年来，湖南在改进职称评审上作出了积极探索并取得了初步成效。例如，湖南已向全省所有高校、部分科研院所和公立医院下放了职称评审权;中联重科作为首批高级职称自主评审试点单位，该公司高级职称申报人员成倍增加。据悉，湖南今后还将对湘绣、陶瓷等地方特色产业开展高级职称评审，让更多技能突出的“土专家”实至名归。
当然，为职称评审“松绑”，绝不是听任职称注水，而是敞开职称评审渠道，不拘一格纳人才。我们有理由相信，未来的职称评审将更“称职”，“才聚芙蓉国”的盛景可现。
