5月18日，南京市高层次人才举荐委员会成立，26名来自知名企业、新型研发机构、科技中介、金融投资等领域的领军人才成为首届举荐委员会委员。未来两年，这26名“伯乐”将为南京发掘、推荐优秀的高层次人才。这是南京打破唯资历、唯帽子等人才评价方式，建立市场化社会化人才认定机制的重要尝试。
城市的竞争，归根到底在于人才的竞争。近来，全国各地“给钱、给房、给户口、给政策、给资金”的人才抢夺战，让公众看到了城市对人才的渴望、对发展的希冀。但应看到，这种人才引进方式更侧重于基层人才的积累，走的是“广大全”路子，“门槛”也有越拉越低的倾向，对于城市发展而言，基础人才不可或缺，但如果要实现“弯道超车”，那还必须在“少精尖”的高层次人才选拔上下功夫，而这也正是“举荐制”所想要开启的探索路径。
根据南京市刚出台的政策，该市将组建由世界500强等知名企业、新型研发机构、知名科技服务企业、知名金融投资机构负责人、企业界杰出人士、两院院士等群体担任的举荐委员会，每名委员每年可举荐1至3名人才。这些被举荐的人才不用再走传统评审程序，只需要通过委员举荐和委员会集体票决或通讯票决举荐认定，报经南京市委、市政府核准，就能享受相应扶持政策。这就意味着现行的高层次人才“唯资历论、唯帽子论”等评价方式将被打破，优秀人才不用再受学历、资历、论文著作、科研成果等硬性指标的限制，“人尽其能、才尽其用”也将有了更多的实现途径。
古有伯乐相马，今有贤达举才。人才的品类存在多样性，选拔人才也要有不拘一格的思维。中办、国办印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，其核心理念就是要打破“一把尺子量到底”的传统人才评价体系，实现精准量才、精准用才，可以说“举荐制”就是这种核心理念的落细落地。
千里马常有，而伯乐不常有。“举荐制”对英才而言是种福音，但真要实现“金子早发光”，更需要“伯乐”们的慧眼识才。举荐委员们必须“认真履行职责，秉承公平公正原则，积极参与举荐工作”，真正把符合条件、有发展潜力的优秀人才举荐出来，让举荐工作经得起时间和历史的检验。（陆仁忠）
