燕农
日前，广州市举行2019届技校毕业生预订会，80多家企业进场揽才，6所技工院校近1600名技校生入场应聘。据了解，技校生就业火爆已成常态，机器人、自动化等热门专业多个职位争抢一名学生的情况屡见不鲜。
时间尚处在2018年上半年，2019届技校毕业生即被提前一年“哄抢”预订，这当然是好事。一方面，大国工匠，离不开技工、技师等技能型人才的支撑。尤其是随着制造业的智能化迭代，低端劳动力逐渐被机器所取代，技能型人才成为进入制造业的最低“标配”。另一方面，与以往不同，知名企业以及上市公司也加入到对技校生的抢夺中，如此供需两旺的局面，既折射出制造业的转型升级，也喻示着新型制造业的发展在加挡提速。
技校生就业火爆的背后，还有一个现实问题是培养规模有限。据《中国技工院校发展报告(2017年)》显示，我国共有技工院校2526所，在校生超过323.2万人。看起来这组数据并不小，但是，如果跟全国普通本科高校在校生规模相比，就相形见绌。资料显示，在整个产业工人队伍中，德国的高级技工占比为50%，而我国这一比例仅为5%，全国高级技工缺口近1000万人。另外，该报告的数据显示：2016年，技工院校招生127.2万人，其中招收农村籍学生98.6万人，占招生总数的77.5%。这意味着，农村籍学生在技工院校中占据了大比例。
由此来看，在一时不能彻底扭转社会的“学历歧视”惯性下，与其在观念矫正上坐而论道，不如给进城的技工院校学生以更多的市民待遇。比如，通过城市的保障性政策，让他们能够劳有所得、住有所居、病有所医;能够通过公共服务得到持续的技术培训;未来子女能够就近入学……简言之，就是让他们能够融入到城市生活中，分享城市发展的成果，从而在城市扎根落脚。这样，“学历歧视”就会慢慢淡化，技工的获得感也会越来越强，“技工荒”也会迎刃而解。
