永葆革命激情 将转型升级进行到底

2018-04-12 08:10:27 [来源:华声在线] [作者:周勇] [责编:曾晓晨]
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周勇

习近平总书记在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上发表重要讲话时指出:“不忘初心,牢记使命,就不要忘记我们是共产党人,我们是革命者,不要丧失了革命精神。”领会总书记的讲话精神,作为一个国有企业负责同志,至关重要的就是要永葆革命激情,将转型升级进行到底。

“我们是革命者,不要丧失了革命精神”,是将革命进行到底的奋进号角

“我们是革命者,不要丧失了革命精神”是对共产党人的谆谆教诲,是将革命进行到底的奋进号角。

一代代中建五局人的共同努力与不懈拼搏,换来了今天的“千亿五局”。然而,正如习近平总书记所指出,“昨天的成功并不代表着今后能永远成功,过去的辉煌并不意味着未来可以永远辉煌。”面对成绩,必须谨记习近平总书记教诲,永葆革命精神和革命斗志,砥砺奋进再出发,艰苦奋斗再创业。

要警惕“差不多”的思想。有的同志对工作标准要求不高,追求目标不远大,认为“差不多”就行了;有的同志感觉现在的小日子过得挺滋润,可以“歇歇脚”了。“差不多”其实就是“差得多”,“差得多”的是矢志不渝的坚定信念、是迎难而上的担当精神。保持革命精神,必须高度警惕“差不多”的思想,厚植理想信念的土壤,深浇责任担当的养分,下足精益求精的功夫,为社会提供高品质的产品,满足人民对美好生活的向往,促进企业实现高质量发展,走向更强更优更大。

要警惕“船到码头车到站”的心态。有些同志工作时间长了,或多或少有种“船到码头车到站”的心态,干事创业的激情少了,工作上不求有功但求无过,安于现状,得过且过。其实,有业绩才有尊严,“混日子”是“混”不下去的。新时代,领导干部撸起袖子加油干,勇于革新,勇于突破,就能永葆青春活力。

保持革命精神,要警惕“居功自傲”的思想。过去先进并不等于现在先进,更不等于未来先进。沉浸在过去的成绩当中,躺在功劳簿上不思进取是不行的。永葆革命精神,必须保持创业初期那种励精图治的精神状态,永远充满朝气、激情飞扬,与时俱进地改进、提升自己。

要警惕抓工作“水上漂”的作风。有的领导干部到下面指导工作时,“走马观花”,不看问题的实质,只是“蜻蜓点水”式地提要求,只求“去了”“讲了”,不做探究,不去跟进,不问结果。这种浮在面上、不求穿透的行为,就是革命精神削弱的表现。我们要落实首问责任制,旗帜鲜明地把“求实、务实、落实”的工作导向树起来,不务虚功,不摆花架子,真正实打实地研究工作、实打实地解决问题、实打实地干事创业。

永葆革命激情,要走出“舒适区”,抢抓机遇期,将转型升级进行到底

对一个组织或个人来讲,舒适区,是一种由熟悉带来的安全体验,也是一种由惯性带来的守成状态。在当前这个风云激荡、变是常态的市场,不愿走出“舒适区”,就是不愿改变、不愿创新,也就是拒绝成长、拒绝机会。正确的态度是,勇敢地走出“舒适区”,在风雨中历练,在变革中重生,将企业转型升级进行到底。

走出房建业务的“舒适区”,抢抓基础设施机遇期。面对投资拉动基础设施大发展及“一带一路”倡议带来的新机遇,我们惟有走出房建业务的“舒适区”,优化管理体制与机制,大力拓展基础设施和海外业务,才能实现企业可持续发展。

走出施工总承包的“舒适区”,坚定转型升级的战略方向。在PPP大潮翻涌的时代,投资业务已成为建筑市场的主流模式、已成为大型建筑企业转型升级的主攻方向、已成为企业实现高速度与高质量发展的主要途径。因此,我们一定要走出传统承建业务的“舒适区”,大力在投资业务上“织网捕鱼”,抢占市场制高点,推动五局向投资商、建造商、运营商“三商一体”加快就位。否则,错过了投资业务窗口期,在新兴业务上一步落后,就会步步落后,最终导致企业“基因”的落后、能力的落后。

走出经营对象的“舒适区”,提升与各级政府打交道的意识和能力。五局转型升级到投资推动发展的阶段,各级领导干部尤其是一把手要加快推动自身素质和能力的转型升级,学会跟各级政府打交道,讲好五局的投资故事,打造好企业发展的第一引擎。

走出日子好过的“舒适区”,避免给未来发展“挖坑”。始终强化风险意识,坚持对企业负责、对员工负责、对历史负责,不对企业未来发展“埋雷”“挖坑”。

(作者系中建五局党委书记、董事长)