“好像随时随地都有一双眼睛盯着你，太不自在了。”4月2日，沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务，中午休息时间，移动考勤APP上通过手机定位得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。4月8日，她被公司通报批评并罚款200元。(4月10中国新闻网)
根据移动考勤APP定位，随时掌握人所处的具体方位，并通过此举可以与员工的绩效工资和补助费用挂钩，这是当下一些企业热衷的管理方式，公司管理层自认为，这能够激发员工工作效率。然而从众多员工用“紧箍咒”，“天网”等字眼的反应来看，似乎充满了更对的怨恨和厌恶。换言之，此举并不被众人认可。
信息时代，管理搭上互联网+，是时代的进步，便利了管理，可是管理不能太任性，需要有边界意识。员工手机上下载该APP后，每天的行踪都被公司掌握的一清二楚，这就涉嫌侵犯员工的隐私和人格了。企业如此不把员工的个人权利当作回事，员工普遍有了焦虑感，还有什么工作动力?
何况，一些特殊工作岗位，以人的方位来识辨考勤，本就不科学。这与一些企业标榜的加班文化有着共同的病根，人虽然固定在工作场所，可是很容易出现“人在朝廷心在汉”的偷懒现象，以效率和质量来评价工作业绩才是硬道理。对员工手机定位的管理方式，其实是管理思维出了问题。
虽说社会是流动的，但由于诸多因素，弱势的员工在强势的企业面前，束手无策，不得不违心顺从，这也是一些企业彼此起伏炮制出种种奇葩规定的根源。对此，一些“专家”给出建议，下班后就关闭。那么，新闻中，蒋桐在中午休息期间外出办理私事就被罚款和通报，难道就被默认吗?更何况，下班后关闭，如果企业不同意呢?
无规矩不成方圆，企业需要有自己的管理方式让企业有效运营。通过奖惩分明的手段，调动员工的积极性，从而创造出最大效益。但不管任何规定，需要建立在法律基础上，尊重员工的基本人权，充分遵循大家的意见，并行之有效。
企业与员工本是利益共同体，如何激发员工和企业达到“厂荣我幸，厂衰我耻”的境界，需要一些企业在管理上多些人性化措施，多多注重员工的权益，而不是高高居上。当然，切实保障员工的合法权益，企业自我提高管理水平的同时，更需要相关劳动部门加强监管，及时干预。
