“好像随时随地都有一双眼睛盯着你，太不自在了。”4月2日，沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务，中午休息时间，移动考勤APP上通过手机定位得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。4月8日，她被公司通报批评并罚款200元。蒋桐愤愤不平地认为，不能要求员工时时都在工作地点，更直言手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。(4月10日《工人日报》)
科技信息技术日益发达，一些企事业单位管理员工的方式也在与时俱进，特别是考勤系统大都用上了高科技设备，比如指纹打卡、刷脸打卡等等，而手机定位考勤实时“追踪”员工，更是将员工的工作行踪“尽收眼底”，让员工无法开小差偷懒或者干私活。然而，手机定位“追踪”员工应该把握好一定的度，千万不能越过法律边界去闯“法律红灯”，从而侵犯员工的隐私权等合法权益，给员工造成困扰、损害或心理阴影。
毋庸置疑，企事业单位为了更好地管理员工，激发员工的工作效率，在规定的工作时间内对员工实行手机定位实时“追踪”，一般情况下也无可厚非。此举仿佛给员工套上了一道“紧箍”，员工在工作时间如果偷懒离开工作岗位，就能随时被“发现”。特别是对一些外勤或出差做业务等员工来说，在手机定位“追踪”下，想顺便干点私活或做一些与工作无关的事情已经很难了。如山西某企业员工在厕所刷了10分钟微博后被考勤系统定位发现，自动扣罚了20元;大连某银行员工在上海培训期间的周末去了迪士尼公园，被扣没了全部出差补助。可以说，在高科技手段的“监控”管理下，员工的整个工作状态，无异于“裸奔”在单位管理人员的眼皮底下，这无形中也给员工戴上了一个精神“枷锁”，会感觉自己无处可藏。
然而，手机定位考勤的管理方式也存在不少的负面影响。首先，让员工感觉单位对自己的不信任、不尊重，甚至会让员工感到焦虑和压抑，使员工很难对单位有一种归属感;此次，员工的行踪和个人信息安全存在较大的安全隐患，一旦泄露或被不法分子盗取，后果将难以预料;再次，企事业单位在定位考勤管理过程中，稍有不慎就有可能对员工的隐私权造成不法侵害。因此，必须消除这些负面影响，管理人员在具体操作中不闯“法律红灯”，才能有效保障员工的合法权益。
其实，任何管理措施只是一个手段，手机定位“追踪”考勤系统也不例外。企事业单位除了严格考勤外，还应对员工进行人性化关怀和管理，让员工对单位有强烈的归属感，才能进一步激发员工的工作积极性和提升工作效益。否则，员工“磨洋工”不出活，考勤再严格也没有多大的实际意义。此外，运用手机定位考勤系统的企事业单位，一定要保护好员工的行踪和个人信息安全，防止泄露或被不法分子利用，给员工带来不必要的安全隐患;同时，在下班、午休、假期等工作之外的时间，应当关闭手机定位“追踪”系统，严禁在员工休息的时间段“监控”员工行踪，从而保障员工的隐私权不受侵犯。
简而言之，一些企事业单位不管用什么方式管理员工，都不能以牺牲员工的合法权益为代价，必须在国家法律法规允许的范围内进行。
