程彦暄
2018年毕业季即将来临，长沙、西安、武汉等20多个城市接连出台人才引进政策，送房、送钱、送户口，招贤揽才政策力度之大前所未有，让昨天还发愁的高校毕业生们，仿佛一夜之间成了各个城市争先相邀的“香饽饽”。
面对各地抛来的“橄榄枝”，即将步入社会的毕业学子究竟作何选择?作为昔日的一名普通大学毕业生，当年的选择多考虑“薪酬”与“区域”，因为这代表了生活质量与发展空间。而今，生活、工作、社会等综合经验告诉我，唯心之所向，才是最优选。
诚然，人才是第一资源。对于各城市而言，人才要争，但更要明确争什么样的人才。争“量”，优厚的待遇、丰富的福利、极具诱惑力的宣传等均能达成“量化考核”。然而，缺失了“质”的保障，精兵亦成散勇。诚如战国的魏武卒方阵，吴起指挥便能攻无不克、战无不胜，而魏昂指挥便一败涂地。这说明成功取决于人才数量与质量的完美搭配，正所谓月盈则亏，水满则溢，适度方好。
在这场人才争夺中，面对一线城市、或者所谓的“新一线城市”一波强大攻势，更多三、四线城市一开始就处于相对不利的境地。然而，它们对人才的渴望度并不亚于那些热门城市。
其实，在人才引进问题，不妨借鉴唐太宗的人才观：“君子用人如器,各取所长,古之致治者,岂借才于异代乎?正患己不能知,安可诬一世之人!”正因基于这番认识，唐太宗方收获了马周、岑文本、褚遂良等贤臣良将，成就了贞观盛唐。
古语云，良禽择木而栖。城市好比容器，与人才相辅相成。人之所以能为才，在于做对了选择，遇到了伯乐，付出了足够的努力。城市之所以能不断发展，同样在于明确了方向，觅得了人才，受益于反哺。在专业中不断进步，在进步中创造价值，用价值反哺公司，以发展滋养员工。如此，方是人才与城市的良性发展循环。
