叶金福
春节一过，无数就业者又在谋划一年的生计。笔者在乡下老家了解到，村里竟有上百名村民准备外地打工。在与他们闲聊中发觉，他们对在家门口就业并不太动心。
不可否认，老家属于经济欠发达地区，企业少，就业岗位也少，相比起沿海一些大中城市，赚钱确实更难些。但据笔者所知，近年来，随着招商引资工作的逐步推进和工业强市战略的稳步实施，老家就业形势有了明显改善，但为何还是难以留住本地务工人员呢?
据一些有过在外地打工经历的村民相告，影响他们选择务工去向的因素，主要还是工资待遇和务工环境。相比经济欠发达的地方，沿海地区和大中城市市场大，岗位多，工资及福利待遇相对较高，执行就业领域法律法规、维护就业者合法权益上的自觉性强，对就业者有较强的吸引力。反观一些本地企业，观念比较陈旧，意识比较保守，有的企业甚至不尊重就业者，克扣、欠薪现象并不鲜见。这就难怪那么多的打工者，宁愿“舍近求远”也不愿意在本地就业。
党的十九大报告首次提出“乡村振兴战略”，并把它列为决胜全面建成小康社会需要实施的七大战略之一，庄严地写入党章。要实现乡村振兴，就要让乡亲们留得下，让本地劳动力唱主角。
那么，如何留住本地劳动力，让他们实现在家门口就业?一方面，地方政府应加大宣传力度，提升本地企业的美誉度和诚信度，积极挖掘和充分利用当地就业市场，就近消化本地富余劳动力资源;另一方面，劳动部门要加强对用工企业的监督，尤其是加强对收入水平、作业环境、社会保障等与就业者获得感密切关联环节的监管。如此，工资待遇上去了，工作环境上去了，谁愿意舍近求远?
