张国栋
几天前，小周来到市创业服务中心咨询创业贷款政策，不料碰上一鼻子灰：一名工作人员有些不耐烦，“年前肯定办不下来，年后再来吧!”见小周碰壁后还有些“不甘心”，工作人员劝道：“你这又不是急事，为啥要赶在年前?”
临近年关，部分工作人员的“年前综合征”开始“发作”：还没到假期，工作作风却已“放假”。面对工作上应该处理的事情，经常把“过了年再说”之类的话挂嘴上，特别是一些难办、棘手的事情，一律“过了年再说”，年后又推托“过了十五再来”。看似合乎情理，但这种“拖”“推”的背后，其实折射的是一种庸懒散的作风。它无心守责，让前来办事群众的心里添堵，更损害了党和政府的形象。
春节前夕，机关部门工作确实很忙。但作为政府部门，理应把为民服务放在首位，既要热情接待，更要马上办、认真办。如此，才能赢得群众的赞誉。
民生最念狂风后，世事常思细雨前。“作风建设永远在路上”，越是关键节点，越能体现出一个人的服务意识、工作状态、作风形象。越是岁末年初，越要对基层百姓企盼的事、亟待落实的事用心用力。别说“不是急事”，别问“赶到年前”。要知道，基层的困难等不得、拖不得，百姓的事情无小事，只有少一些“过了年再说”的拖延，多一点“马上就办”的劲头，才能打通作风建设“最后一公里”，真正赢得群众的认可。
从这一意义上说，“年前综合征”是一种“病”。正可谓“上医治未病”，对于存在于少数工作人员身上的这种“年前综合征”，就不能等闲视之，不能听任“病毒”扩散蔓延。这方面，除了上门办事的个体群众面对“过年再说”要勇于较真、维权，也需要职能部门给它套上作风建设的“紧箍”，倒逼工作人员不能、不敢和不愿“过了年再说”，并以此为突破口，出重拳，下猛药，整治各类“年前综合征”，让大家真正认识到，在作风建设上没有“过了年再来”一说。
据悉，为破除部分工作人员“等过年”不在状态的现象，不少地方已开展了专项治理，一旦发现纪律松懈、无故空岗等行为，一律严肃追究。这是一个很有针对性的“治病处方”，值得期待。
