最近几年，男性陪产假是一个讨论较多的话题。尽管一些地方在地方立法中都明确了男性陪产假这一假期，但一直面临“落地难”的问题。前不久，有消息称江苏省拟立法明确男性共同育儿假，在男性陪产假的基础上增加假期。这一消息再次将男性依法请假照顾妻子、孩子这件事情推到舆论前台。在现实中，男性陪产假为何难“落地”?《法制日报》记者对此进行了调查。(1月3日 中国青年网)
陪产假，顾名思义就是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，有利于产妇和婴儿的健康、有利于建立和谐的家庭关系、有利于就业平等。让男人也享有陪产假，还会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。为什么这么好的措施往往总是 “ 只听楼梯响不见人下来” 的“纸面上的福利”?
首先是法律的不完善，没有形成强大的约束力，对于丈夫的用工单位难以形成威慑，没有形成良好的社会氛围。截止目前只有江苏省等极少省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都体现在当地的计划生育条例中，法律地位也不高，约束力不大，影响力甚微。有的地方甚至没有陪产假的情况。
如果要实现陪产假的“落地”，必须通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(草案)》近日提交审议，草案中首次提出男性共同育儿假，鼓励单位给男性多放5天假回家带孩子。江苏男性将享有20天护理假。为女性分担生育责任提供法律保证。，将男性陪产假上升至法律层面，这是中国男性陪产假的曙光，更需要完善法律执行监督法规，对于妨碍、阻止陪产假实施的个人或是组织将进行法律制裁，这样才能保证陪产假的成为实实在在的 “福利”。
社会也要积极为男性陪产假落地有所作为。要把落实陪产假上升到关爱妇女儿童的高度重视，社会多营造“关爱妇女儿童,才会促进社会和谐进步!”的气氛。让陪产假成为一种关爱妻子、疼爱孩子、和谐家庭的良好习惯。陪产假丈夫用工单位也要更新观念认真落实陪产假，因为这样会使自己员工家庭更加和谐，从而可以有更多的精力热情回报投入工作中促进事业发展。男性休陪产假，是每个男性做父亲的权利，也是对妻儿责任的体现。让我们社会多一些爱与宽容，让每个准爸爸都能陪伴妻子度过生命中的重要时刻。
