男性陪产假不能只“画”在纸上

2018-01-11 11:13:39  [来源:华声在线]  [作者:张伊琳]  [责编:印奕帆]
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最近几年,男性陪产假是一个讨论较多的话题。尽管一些地方在地方立法中都明确了男性陪产假这一假期,但一直面临“落地难”的问题。前不久,有消息称江苏省拟立法明确男性共同育儿假,在男性陪产假的基础上增加假期。也就是说,在目前江苏男性享有15天护理假的基础上,再增加5天假期。这一消息再次将男性依法请假照顾妻子、孩子这件事情推到舆论前台。(1月2日《法制日报》)

随着全面二孩时代的来临,男性假期逐渐引起人们的关注,男性陪产假是好事,体现了政策对妇女儿童权益的保护,也显现出无微不至的人性关怀,但是陪产假落实难可让奶爸们犯了难,一面是公司,一面是家庭,二者难以抉择。俗话说:“理想很丰满,现实很骨感”,陪产假时间长会影响公司的业务,即使有也不一定是带薪假,许多奶爸虽然有“共同育儿”的想法,哪怕时间很短也想参与孩子的成长,但公司对于这些“纸面福利”一般就是适当的给一些加班补助,男员工请几天事假代替陪产假,双方各退一步“海阔天空”,许多新妈妈对于陪产假也是抱着无所谓的态度,最重要的是,和上班挣钱比起来,请假照顾孩子得不偿失。往往男性朋友的陪产假就是在领导“威逼利诱”的行动下和家人“若无其事”的态度下消失了,在纸上“画”上了句号,也让其成为公司默认的“传统”。

为什么好好的陪产假就沦为了“纸上福利”呢?其实一面是“逐利性”的公司,为了节约成本,提高效率,一些管理者适当的减少男性的假期,毕竟“能者多劳”,另一面是并没有法律对于陪产假有明确的规定,所以让一些私营企业更加“为所欲为”。此次江苏省拟立法明确男性共同育儿假,在男性陪产假的基础上增加假期,给其他省份“打了一个样”,加快推动男性假期的“落地”。

笔者认为,每个人为人父母的机会不多,只有自己体验过为人父母的辛苦,才能知晓自己父母的辛劳,同时给予自己孩子生命的母亲也需要陪伴,没有什么比陪伴孩子成长更加重要。所以,也请各界对于男性假期多一些宽容,新时代需要一个温暖的假期。