让敢担当敢负责成基层主旋律

2018-01-08 06:52:41 [来源:华声在线] [作者:周立夫] [责编:欧小雷]
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周立夫

敢担当、敢负责,无论哪个行业,哪种岗位,都或缺不了。开启新时代的伟大征程,实现新时代的宏伟蓝图,更需要广大基层党员干部增强敢于担当的勇气、提升敢于担当的能力,彰显敢于担当的胸怀、夯实敢于担当的底气,让敢担当敢负责成为基层主旋律。

选人用人上,首先要坚持“重基层”的用人导向。重用扎根一线的人,对扎根基层、实绩突出的干部,大胆选拔、放手使用,形成干部愿下基层、愿长期扎根基层的良好局面,要把基层工作经历作为干部成长进步的必需途径和硬性要求,为基层一线优秀干部“脱颖而出”搭建平台,开辟“绿色通道”。二要坚持“重实干”的用人导向,重用敢于担当的人。面对新形势新任务,必须始终坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、勤政廉洁的用人标准,更加突出敢于担当的用人导向,真正让有锐气、勇作为、敢担当的干部“吃香”,让圆滑讨巧、不思进取的人靠边。三要坚持重用群众满意的人,坚持把群众满意不满意、拥护不拥护、爱戴不爱戴、公认不公认作为重要标准,选拔一批为群众谋利益办实事、口碑好、品行高、讲正气的干部到各级领导岗位上。

体制机制上,要完善容错机制,使基层干部敢上“战场”。要坚持“三个区分开来”原则,对工作敢闯敢试、敢作敢当,虽未能实现预期目标或者出现偏差失误,但依法依规、勤勉尽责、出于公心、未谋私利的干部,党组织要善待失败、宽容失误、积极主动为其担当。要通过建立“在工作一线”考评机制,激励基层干部愿上“战场”,让干部有“闲不起”的危机感、“坐不住”的忧患感和“懒不得”的紧迫感。要根据岗位和职责情况,将年度工作目标逐层分解,逐项量化,动态考察,实行全员量化捆绑,实现工作成效与年终考核无缝衔接,引导基层干部争着上“战场”。

在作风建设上,要强化“三个监督”。强化对基层落实“八项规定”精神的监督,尤其要加强对厉行节约、公务接待、职务消费等规定执行情况的监督检查,遏制“舌尖上的浪费”“签单上的奢华”以及党政领导干部参赌涉赌、收受红包礼金等问题。强化对基层党内政治生活的监督,以严的态度、严的措施、严的纪律管理干部,引导干部懂规矩、守纪律。强化对基层实施精准扶贫的监督,重点对干部的执行情况实行重点事项全程督查、紧急事项即时督查、日常事项定期督查,多管齐下,立体约束。

(作者系江永县委书记)