“站好最后一班岗”的50后、职场骨干60后、职场中坚70后、职场主力80后及职场新人90后，从来没有一个时期的职场像现在这样，各代际人个性差异如此大，“全年龄”正成为职场新常态。(11月10日 《工人日报》)
人的一生总要遇到几次危机，不过，对当下的职场人而言，新出现的“年龄危机”，仿佛是最为恐怖的。因为对于50后、60后、70后而言，职场主力80后和职场新人90后已经能够非常快地融入工作，从而，让他们感受到从未有过的危机。实际上，“全年龄”的职场形态从来就不是当下的形态，在任何一个时代都存在，而这样的危机也一直存在着，或者说，“年龄危机”不过是人们凭空想象出来的危机。
“长江后浪推前浪”从来就是自然规律，而新陈代谢也是世间万物的成长规律，职场混龄也不是当下才存在，自古以来的职场都是混龄的，否则便可能出现“断代”。很多人说，在电子化、信息化的当下，年轻人上手快，很容易超过老一辈人，让上一年龄层的人“无路可走”。在笔者看来，这不过是对自己止步不前的原因，找出的诸多借口而已。
社会总在前进，知识总在更新，如果自己不努力学习，缺乏终身学习的理念，终将被淘汰。不论你的年龄如何，也不论你曾经多么叱咤风云，“活在当下，不沉湎于过去”是我们应对世界变化的最好思路。诚然，年纪轻有诸多优势，不过谁都年轻过，一个人也不可能永远年轻，年龄从来就不是一个人的资本。而最大的资本是不断总结自己曾经走过的路，对自己的职场有一个清晰地规划与判断，明白自己当下在做什么，明白自己未来可以做什么，明白自己的长处，也明白自己的短处，将长处发挥到极致，而根据职场风云变化，及时调整自己的职场方向，并为之努力。
“年龄危机”不过是想象出来的危机。可以说，在瞬息万变的社会发展中，我们每个人都是“新人”，而这个“新”与年龄无关，只涉及心态。只有具备随时接受新生事物的心态，有了及时更新知识的准备，并为之而奋斗不息，与时代共同进步，才不至于让自己“被离职”“被淘汰”。
