11月8日，山西省人社厅公布，经国家公务员局批准，该省决定面向全国，为山西省经济和信息化委员会山西省大数据产业办公室，公开招聘聘任制公务员2名，年薪30到40万元。这是山西省首次试水聘任制公务员。(11月11日 央视)
推行聘任制公务员，是我国公务员管理制度改革的重要成果，是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的重要制度安排，是拓宽公务员来源渠道的一种重要补充形式。聘任制公务员是公务员队伍中的特殊群体，“高”“专”“严”应成其代名词。
高，是高薪酬。聘任制公务员与委任制公务员在薪酬上有所不同。《聘任制公务员管理规定(试行)》明确，聘任制公务员实行协议工资制，聘任制公务员工资一般按月支付，也可以实行年薪制等特殊工资政策。前些年，有的地区试点招聘聘任制公务员时，开出了税后年薪30万元起、最高60万元的薪酬待遇，引发热议。聘任制公务员的薪酬，一般根据所聘任的具体职位，参照正式公务员待遇和当地市场行情确定。为了聘到高端、专业、紧缺型人才，为了增强职位的吸引力，聘任制公务员的薪酬相对偏高，高于普通公务员。
专，是专业性。按照规定，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。聘任制公务员的适用范围是特定的，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，是指具有低替代性，要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。聘任制公务员属于有一技之长的重要人才，甚至是术业有专攻的“奇才”“偏才”和“怪才”。机关聘任公务员，引进高层次或紧缺人才，集聚一批站在行业科技前沿专业人才，有利于改善公务员队伍的知识结构，促进机关服务管理专业化水平的提高。
严，是严管理。一方面，入口把关要严。只有严格认真筛选把关，才能找到合适的人才。要严格程序，认真履行招聘公告发布、报名与资格审查、考试测评、考察与体检、公示、审批或者备案等程序。要公开透明，公开招聘和直接选聘公务员应依法接受监督。另一方面，日常管理要严。在聘期内，既要放手让聘任制公务员大胆工作，又要制定合理、可量化的考核指标，对聘任制公务员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律等方面进行全面而严格的考核。对于目标任务完成好、表现优秀的聘任制公务员，满聘期时能续聘则尽量续聘;对于考核不合格者，要坚决、果断地予以辞退，确保聘任制公务员退出的渠道畅通。
政以才治、业以才兴。推行聘任制公务员，对于构建更加灵活的用人机制，党政机关吸引和择优选用专门人才，提高我国公务员队伍专业化水平具有重要的意义。各地在试水聘任制公务员中要认清特点，确保聘任制公务员作用的有效发挥。
