近日，浙江大学社会学系教授冯钢4年前的一则微博被网友挖出，引起关于“性别歧视”的争议。微博原文为“面试免试推荐的研究生，居然5女1男，性别比例失调，前三名还都是女的。根据以往经验，女生以后继续走科研道路的十不足一，读研期间也少有专心学问的，大多混个文凭准备就业……真为那些有心走学术之路的考生担忧。”
女生大多是混文凭来的?这则微博确实表现出了对女生的偏见，但必须承认，女科学家是比男科学家少。所以，这种偏见不仅来自个人主观，也有一定的现实背景做支撑;即便冯教授顾及舆论的感受改了口风，也不能掩盖“说漏嘴”背后的现象和问题。
但是，尽管很多人相信“科研方面女子不如男”，一个学者仍须警惕这种定性思维对自己的影响。普通人抱有这种想法，可能只会限制自家儿女的格局;但一个教授、导师心存类似偏见，就会阻碍其发掘和培养人才，又因为其接触的多是“准学者”，危害不可小觑。
女生为什么少有专心做学问的?不是因为天赋不如人或不够勤奋，而是因为女性想走学术之路要比一般男性承受更大压力，这些压力中，有来自家庭的、社会的，还有自身受经历影响产生的犹豫、怀疑等等。一个导师如果真的“惜才”，就应该发掘并珍视一切有潜力的学生，鼓励支持他们应对各方面的压力，劝导他们不浪费自己的才华，而不是一开始就戴着“有色眼镜”，给某些学生的学术热情泼冷水。
导师对某些学生青眼有加，这种心情可以理解，但就算想给心目中的“潜力股”以机会，也得是让学生们在同等条件下进行公平竞争，证明某些人配得上“高估值”，这才是对学科发展负责任的态度;暗示“有心走学术之路的男生被女生挤走了名额”，显得既狭隘，又缺乏育人成材的信心，没能表现出师者该有的担当。
诚然，女性的生理特点、传统责任期许等等与男性有差别，但这些都不意味着她们不能成为优秀的学者、员工，更不意味着她们天生就比男性低一等。然而现实中，女性不仅在学术之路上受到若有若无的歧视，求职时常常拼不过条件相仿的男性，就连在家当全职主妇，其劳动强度和价值也一贯被低估。虽然女性权益随着社会进步越来越受到重视，但直到现在，女性仍普遍要因性别而经历一些不公，这或许是女生想要获得更好文凭的原因之一。当她们用优秀的成绩盖过了男生的风头，请相信她们是真的很努力，而她们绝没有做错什么。
在创新驱动发展的过程中，女科学家做出了巨大的贡献。事实上，国家对于女性科研工作者有很好的支持，据参加党的十九大的一位女性科学家代表表示，国家自然科学基金委的“优秀青年科研基金”评审要求中，男性科研人员申请截至年龄是38岁，女性科研人员是40岁。这些都是国家重视女性科研人员的体现。
坚持男女平等基本国策，保障女性合法权益，并非是对女性的“同情”或“照顾”，而关乎社会文明、时代发展。学者理应为公众观念的进步做出表率，慎言“女子不如男”之类会加重偏见的话。而从制度层面来说，科学合理的制度安排应承认并考虑到女性与男性的差别，使人们扬长避短，无论男女都有条件最大化地发挥实力。
