记者梳理相关政策发现，今年更多二线城市的留人政策不再仅仅局限于高端技术人才，而是把目光瞄准近800万大学毕业生。政策着力点也放在了毕业生最为关心的户口、住房、创业扶持等多种实际需求上，“零门槛”落户、购房租房优惠、现金补助等措施基本成为“标配”。(10月19日 中国新闻网)
近两年，随着城市之间的竞争日益“白热化”，各大城市拉开了人才争夺战。不过从以往的重金抢高端人才相比，近些年，一些二线城市将目光瞄准了应届大学毕业生。这些城市之所以将人才对象对准大学毕业生，是因为青年意味着无限可能。
今年初，武汉喊出“五年内留住百万大学生”的口号后，现在又有了“8折购房”这样的人才政策升级版。而西部成都则从“人才驿站”入手，从本科毕业生的找工作开始，直到找到工作后的“人才绿卡”“人才公寓”，让我们感受到了系统的人才温情，彰显了十足的人才诚意。可能有的人会说，现在的大学生都“烂大街了”，在大街上“一抓一大把”，有什么可留的?找不到工作的大学生比比皆是。实际上，这种对职场新人的歧视，正显现出了部分既得利益群体的短视思维。
众所周知，深圳之所以发展如此迅速，除了政策的倾向外，更重要的是人才的聚集。因为改革开放最前沿的城市有很多，但是很难有个城市如深圳这般，能够聚集如此多青年人。无论你是在华强北的电子市场，还是在任意一个天桥上，与你擦肩而过的人群中，可能随便就能找出个本科生，硕士生，甚至博士生。或许在华强北电子市场外众多的快递员中，都能找到很多大学生的身影。正是在如此强磁场的人才吸引力中，才有了改革开放最前沿深圳的强劲发展势头。
对于中西部城市而言，在当下的竞争中，如何留住人、留住人才，很大程度上决定了发展前景。或许年轻的大学毕业生没有多少资产， 他们买不起房子，或许他们没有多少存款，甚至还得挣钱来还“助学贷款”。但是，他们却有朝气，有梦想，缺少的只是个舞台。只要社会能够给这些可塑性极强的年轻人才一个平台，或许他们能够创造无限可能。
欣喜地看到，众多二线城市意识到了年轻大学生的社会价值，真正将他们当成人才来看待，而不是职场负担。期待更多的中小城市，能够有这种人才意识，多多地为年轻大学生提供发展平台，才能够为发展赢得更多可能。
