刘孙恒
日前，云南省政府法制办官网公布了《云南省老年人权益保障条例(修订草案)》，再次面向社会各界征求意见。草案拟规定，独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女护理照料，并给予每年累计不超过15天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(10月17日《春城晚报》)
如今，第一代独生子女父母已逐步进入老年人行列，而“421”(四个父母，一对夫妻，一个孩子)的家庭结构，再加上社会化养老服务体系尚不完善，使得很多家庭不得不面对“倒金字塔形”的养老困境。若两个独生子女结婚，不仅要抚养孩子，更要负担起双方老人的生活，背后的艰辛可想而知。
15天的独生子女护理假，从政策层面予以支持，让独生子女带薪休假，有更多的时间陪伴、孝敬父母，其中体现出的政策善意毋庸置疑。然而，正所谓“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。考虑到带薪年假、高温补贴、痛经假等法令上诸多的权利，在现实中往往难以完全落实，避免独生子女护理假同样沦为“纸上福利”，有必要做出更多的思考和努力。
也就是说，独生子女护理假的出台只是第一步，要想落到实处，需要建立起一系列的配套制度和实施措施。一方面，对于护理假的实施情况应有相应的监督机制、处罚措施，同时应有畅通的投诉渠道，方便人们积极维权;另一方面，应该出台一些优惠促进政策，弥补用人单位由此而来的损失，从而取得用人单位的支持。
“你伴我成长，我陪你变老”，话语很温暖，奈何现实太坚硬。缓解独生子女赡养之困，不仅关乎独生子女尽孝的问题，同样也是整个社会都无法回避的现实问题，各方面有责任做得更多、做得更好。
